¨APRèS LE 24 èm SUICIDE D' UN EMPLOYé DE FT  LE SYNDICAT FORCE OUVRIERE ET D'AUTRES SYNDICATS VONT DéPOSER PLAINTE CONTRE X POUR MISE EN DANGER DE LA VIE D'AUTRUI .

NOUS VOULONS INVOQUER UNE FAUTE INEXCUSABLE DE L'EMPLOYEUR POUR MISE EN DANGER DE SALARIéS AU TRAVAIL . CE DéPOT DE PLAINTE SE FERA DANS LES PROCHAINS JOURS A LYON .

NOUS HOSPITALIERS , CADRES OU NON CADRES POUVONS DEMAIN ETRE CONFRONTéS  AUX PROBLèMES DE HARCELEMENT MORAL , DE MUTATIONS FORCéES , D'INTIMIDATIONS .......

C'EST POURQUOI FO HCL SUIT DE PRèS L'AFFAIRE FRANCE TELECOM ! PAR AILLEURS DES EXPERTS INDéPENDANTS EN CONDITIONS DE TRAVAIL VONT ETRE NOMMéS  POUR éLUCIDER LES DYSFONCTIONNEMENTS A FT , IL S' AGIT DE TECHNOLOGIA .

LE CONSEIL NATIONAL DE L'ORDRE DES INFIRMIERS A FIXé LE MONTANT DE LA COTISATION ANNUELLE à 75 EUROS ! EN INVENTANT CE NOUVEL " IMPOT " LA STRUTURE ORDINALE VA AMPUTER ENCORE UN PEU PLUS LE POUVOIR D'ACHAT DES IDE !

FO QUI DEPUIS L'ORIGINE EXPRIME  SON TOTAL DéSACCORD à LA MISE EN PLACE DE STRUTURES ORDINALES RéITèRE SA DEMANDE DE MORATOIRE QUANT à LA MISE EN PLACE DE CET ORDRE .

FORCE OUVRIERE LANCE UN MOT D'ORDRE DE GRèVE DE LA COTISATION ET INVITE LE PERSONNEL INFIRMIER A REJOINDRE MASSIVEMENT LA MANIFESTATION NATIONALE DU 1ER MAI 2009 !

NON A L'ORDRE INFIRMIER OBLIGATOIRE NON AU RACKET !

Une des conséquences directes de la réorganisation de la Gériatrie , le transfert des BP de Charpennes à HEH , de Charial aux CHLS et de Pierre Garraud vers la Croix Rousse ne plaît pas du tout au personnels de a Gériatrie tout corps de métiers confondus !

Le personnel des bureaux du personnels ne comprennent pas comme FO et l'ensemble du personnel de la gériatrie une telle mesure qui va compliquer la tâche de tout le monde . FO est attaché à la proximité et refuse une décision prise sans aucune concertation.

Une petition est lancéé , une délégation des "BP " sera reçue lors du CTLE de ce jour !

FO gagne les élections professionnelles à Antoine Charial, Pierre Garraud , Charpennes et en Gériatrie à HEH.

Nous remercions chaleureusement le personnel du Groupement Hospitalier de la Gériatrie pour la confiance témoignée et renouvellée lors de ces élections du 4 décembre 2014 !

Ces résultats permettent à FO de gagner un siège en CTLE de Gériatrie et un siege supplémentaire en CTCE !

Ensemble nous sommes plus fort ! Inscrivez vous ! Adherez à FO !

Le syndicat de l'emploi et de la fiche de paie , c'est FO Santé HCL !

Débutées dés septembre 2018 avec l'arrivée de la nouvelle Directrice des Ressources Humaines du GHC , puis réactualisées et peaufinées en décembre de cette même année  , le snégociations ont aboutie sur la mise en stage future de 120 professionnels.

Les mises en stage seront echelonnées de mars à septembre 2019 . Nous avons travaillé avec la même exigence et d'une détermination identique qu 'en 2017 pour obtenir au final en 2018 à 200 embauches de personnels contractuels sous forme de mise en stage .

FO ne lâche rien !

Il a profité de l'été pour ciseler ses phrases choc. Pascal Pavageau, le numéro un de Force ouvrière, se livre à une rentrée tonitruante, ce mardi matin sur France-Inter. Sa cible : la future réforme des retraites. Il a lancé :

"La retraite par points, c'est la retraite en moins ! C'est le travail sans fin ! On n'aura jamais assez de points pour pouvoir partir. Pour 90% de la population, c'est ce qu'il va se passer."

Le gouvernement veut refonder notre système actuel, morcelé en une quarantaine de régimes de retraites. Il vise un nouveau système "universel", valable pour tous, le public comme le privé, et calculé en points accumulés tout au long d'une carrière. Voilà pour le principe. Mais dans le détail ? Le haut-commissaire chargé de la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye, a débuté au printemps une concertation avec les partenaires sociaux, évoquant avec eux différentes pistes… tout en évitant soigneusement de dévoiler ses intentions précises.

Le temps presse, estime Pascal Pavageau, qui rencontrera le Premier ministre Edouard Philippe le 30 août.

"Maintenant on arrête. On arrête de discuter sur les grands principes généraux", a réclamé Pascal Pavageau sur France-Inter. "Puisqu'on nous parle d'un projet de loi au mois de décembre, on rentre dans le concret. C'est quoi, cette retraite par points que vous voulez imposer ? Concrètement, c'est quoi, le principe de réversion, demain, avec une retraite par points ?"

"Il est temps d'avoir du concret. Il est temps qu'on nous montre et qu'on nous démontre ce que sera cette fameuse retraite par points."

Le gouvernement a prévenu que la réforme ne concernerait ni les retraités actuels, ni les salariés à moins de cinq ans du départ en retraite. Et tous les autres ? "Ce que nous craignons, c'est que 80 à 95% de la population soit les grandes victimes de ce [nouveau] système", a poursuivi Pascal Pavageau. "Si on fait une simulation avec monsieur ou madame Untel, qui pourrait prendre aujourd'hui sa retraite avec 1.200 euros, si la retraite par points avait existé, cette même personne partirait avec combien ?"

L'âge de départ, un "leurre"

Dans sa volonté de pousser l'exécutif à dévoiler ses intentions, Pascal Pavageau n'hésite pas à manier une certaine mauvaise foi. Par exemple sur l'âge de départ en retraite. L'exécutif s'est engagé à maintenir la possibilité de partir à 62 ans. Le syndicaliste estime :

"Cette histoire est un leurre. Dans une logique de retraite par points, vous n'avez plus d'âge légal de départ à la retraite. Vous êtes le seul responsable de votre propre sort. Et chacun vérifiera qu'il n'a pas le nombre de points suffisant pour pouvoir partir, que ce soit à 62 ans, que ce soit à 64 ans, que ce soit à 70 ans, que ce soit à 75 ans. C'est la retraite des morts !"

Manifestion nationale de la Fonction publique !

Mardi 22 mai 10 h Place BELLECOUR

On y va tous ensemble !

Non aux 30 000 nouvelles suppressions de postes voulues par MACRON dans nos hôpitaux !

Non à la liquidation du CGOS et de nos prestations sociale ( maladie , retraite...)  !

Non au salaire au mérite !

Non à la casse du Statut de la Fonction Publique Hospitalière ( comme celui des cheminots ! )

Non à des agents contractuels à vie !

Non au gel du point d'indice , augmentation des salaires !

Hospitaliers il FO se bouger pour continuer à exsister !

Résister , revendiquer , reconquérir !

Le gouvernement vient de décider de promulguer par voie de Décret les articles 92 et 95 de notre Statut . Ces articles qui ont besoin d'un Décret pour s'appliquer organisent le licenciement des fonctionnaires hospitaliers.

Ce serait la première fois depuis 1986 date du Statut de la Fonction Publique Hospitalère , qu'un gouvernement oserait passer à l'acte sur le licenciement d'agents titulaires hospitaliers.

Il y a bien entendu un lien trés matèriel entre ces décrets qui, organisent les licenciements de fonctionnaires hospitaliers et le passage de 1000 établissements hospitaliers en 130 GHT et la suppression de 4 milliards dans le budget 2018 des dépenses de santé .

Le 13 décembre 2017, après une année 2017 « noire », le CA du CGOS avait à l’ordre du jour, la proposition de Budget 2018.
En 2017, CFDT et la Fédération Hospitalière de France (FHF) ont voté :

1 - La Suppression de :
⦁    La prestation Mariage,
⦁    Le coupon-sport.

2 - La Réduction de :
⦁    La prestation Décès de 673€ à 173€ et du complément  Maladie de 47% à 45%,
⦁    Le transfert de la Petite-Enfance sur le Chèque CESU en 2019, qui aura pour conséquence une réduction des montants et une utilisation non-universelle qui sera  réservée à la seule Petite Enfance.

Le Budget 2018 s’annonçait, d’après eux, sous de mauvais augures, la FHF et la CFDT ont appliqué une politique d’austérité budgétaire, imitant celle du gouvernement, en taillant à la hache dans les prestations, alors qu’à la fin 2017, le budget CGOS était excédentaire.
Aussi, FO a déclaré lors du Conseil d’Administration de décembre, que l’ensemble des prestations devait revenir au niveau de 2015 dès que possible. En l’occurrence 2018 sera une année test pour envisager, en 2019, un retour aux prestations antérieures.

FO a voté favorablement au regard des avancées  que nous avons proposées et obtenues :
Bien que cela soit encore insuffisant, cela va dans le bon sens.
⦁    CESU 2018 : + 30€ pour chaque tranche de QF
⦁    Prestation Etude Education Formation 2018 : +1,1 Million d’€
⦁    Suppression de la règle de non versement quand le montant calculé est inférieur à 50€ par enfant et adoption de la règle, non plus par personne mais par dossier.
⦁    Des Aides Remboursables à hauteur de 8000€ contre 4000€ auparavant proposés initialement.

Les excédents restant seront mis en réserve pour pallier à la pérennité de la prestation Maladie de 5 Millions d’€/an.

Alors, à la CFDT qui, comme en 2017 a supprimé avec la Direction du CGOS et la FHF, nombre de prestations et qui voudrait aujourd’hui se dédouaner, FO leur propose de prendre un remède contre les troubles de l’Election et de la Mémoire ! Il en existe sans ordonnance !!!

L’Equipe FO du C.G.O.S.

Le syndicat Force ouvrière constate que l’emploi précaire ne cesse de progresser sur le Groupement Hospitalier Centre, regroupant l’hôpital Édouard Herriot , l'Ecole dentaire et les Charpennes. Pour rappel, ces collègues contractuels, ne touchent pas la prime annuelle de service et voient leur salaire rester bloqué puisqu’ils ne peuvent pas prendre d’échelons ! Les délais étant actuellement à plus de deux ans pour une infirmière et plus de trois ans pour les aides-soignants, nous constatons le départ de nombreux collègues sur d’autres hôpitaux, se décourageant, ne pouvant avoir de projet personnel sur le long terme, ce qui a pour répercussion une perte de soignants pourtant compétant et formés sur le GHC !

L'argument selon lequel la construction du nouveau bâtiment H coûte cher et donc qu'il retarde de fait les stagiairisations, ne peut être un argument valable ! Ce n'est pas aux soignants de porter sur leurs dos la construction de ce bâtiment. De plus un hôpital neuf ne suffit pas pour soigner les patients, encore faut il avoir des soignants en nombre et qualifiés à l'intérieur ! La stagiairisation des contractuels est une première garantie sur les effectifs!

Malgré notre insistance sur ce point particulièrement préoccupant, la direction du GHC a décidé de stagiairiser seulement 56 agents (dont 10 aux Charpennes) en ce début d’année, ce qui a pour conséquence que les délais vont encore s’accroître. Cette situation ne peut plus durer ! Si la direction refuse de prendre ses responsabilités afin de résoudre ce problème, ce n’est pas le cas de Force Ouvrière ! Nous décidons donc de lancer cette grande pétition sur le GHC, qui a pour objectif de récolter 1000 signatures afin de convaincre la direction du site et la DPAS de stagiairiser 100 agents de plus pour 2017.

Le syndicat FO avec les personnels demande la stagiairisation de 100 contractuels de plus pour l’année 2017 :

Un nouveau plan triennal concocté par l'ARS dans le cadre du Plan de Retour à l'Equilibre Financier oblige les HCL à supprimer près de  600  postes tous grades confondus ! ( soignants , administratifs et ouvriers )

Le Pacte de Resposabilité et ses cadeaux fiscaux au patronat coûte 34 milliards d'euros dés 2016 .

3,3 milliards d'euros sont demandés aux hôpitaux sous forme d'économies sur trois ans pour payer en partie le pacte d eResposabilit ésigné par la CFDT !

Résultats : 22 000 suppressions de postes et 16 000 fermetures de lits ! Mise en place des GHT grâce à la Loi Santé Touraine !

FO est pour le retrait de la Loi Santé comme de la Loi Travail !

FO à refusé de signer le protocole PPCR et pour cause :

Les agents hospitaliers ne pourront plus  bénéficier du passage au minima et accèder à l'échelon supèrieur . Ils devront attendre d'aller au bout de la durée d'échelon.

Effectivement , grâce à leur note au plus élévée ( donc méritée) les agents pouvaient gagner 1 an dans leur déroulement de carrière et accèder à l'échelon supèrieur.

Et bien c'est fini avec PPCR !  Du fait de ce nouveau recul social les agents passeront bien plus tardivement au grade supèrieur également et cela à grâce à qui ? 

  A la CFDT comme d'habitude  !

Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, a jugé dans un entretien à l'Opinion que le climat social n'était «pas bon» en France, évoquant un «mécontentement social latent» qui risque de s'exprimer dans les urnes.

«Je le répète depuis trois ans, mais quand on fait du libéralisme économique, cela s'accompagne d'un autoritarisme social. Je suis frappé par l'état du dialogue social en France», dit-il.

Lors de la conférence sociale, la quatrième du genre du quinquennat organisée lundi au palais d'Iéna, il «souhaite en parler» avec le président François Hollande, qui doit tenir le discours d'ouverture.

Le conflit à Air France et les violences qui s'y sont déroulées début octobre montrent «que le dialogue social ne se porte pas bien, dans le public mais aussi dans certaines entreprises privées».

«Les actes de violence sont forcément condamnables, mais que penser d'une direction qui ne donne aucune perspective aux salariés ? Et fallait-il arrêter les gens à 6 heures du matin et les traiter de voyous ?», ajoute le leader syndical.

En France, «le climat social n'est pas bon. Le gouvernement évoque toujours la conflictualité qui baisse. Certes, mais ce n'est pas le seul indicateur. Le climat social se mesure aussi par l'état de la concertation et de la négociation», relève M. Mailly.

«Actuellement, on a un gouvernement qui consulte beaucoup les partenaires sociaux et qui ensuite, passe outre. Il n'y a qu'à voir ce qui s'est passé sur la négociation relative aux carrières des fonctionnaires», fin septembre: le Premier ministre «Manuel Valls est passé outre l'opposition. Le mécontentement social est là, latent, et je crains qu'il ne s'exprime dans les urnes. L'austérité est suicidaire socialement, économiquement et démocratiquement».

Au mois de juin prochain aura lieu le CTLE de la Gériatrie . FO posera deux questions incontournables :

• Présentation médicale du futur Institut du Vieillissement
• Suppression de 12 postes sadministratifs en Gériatrie : dans quels hôpitaux et dans quels services ? Modalité de l ' accompagnement social .

Julie est une jeune infirmière en chirurgie. Elle travaille 7 heures par jour soit en poste de matin de 7h à 147h ou du soir de 13h à 20h.

Ce 10 janvier elle entame son travail à 7h. Après les transmissions, vers 7h30 elle commence son activité au chevet du patient. Il y a 3 infirmières ce matin-là. Compte tenu de l’activité, la cadre décide d’envoyer un agent en renfort dans une autre unité de soins.

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La grande menace !

A 11h45, soit 4h45 après son entrée en service, la cadre l’interpelle :

« – Que faites-vous là ? Je vous ai adressé un mail hier pour vous dire que vous seriez d’après midi aujourd’hui ! »

– Mais Madame, je ne consulte pas mes mails tous les jours ! J’ai suivi mon planning ».

–  Vous auriez du le faire ! Vous allez repartir chez vous et revenir à 14 h ! »

–  Mais madame je suis là depuis 7 h ce matin ».

–  C’est comme ça et si vous refusez je vous colle un abandon de poste ! ».

Devant cette menace qui semblait grave de conséquences, la jeune infirmière s’est pliée aux exigences de sa supérieure hiérarchique, qui manifestement ne connaît pas les éléments du statut et de la réglementation de la Fonction Publique hospitalière. Sa formation ? Sa méthode de management ? Peut-être les deux ?

La mauvaise fois de cette dernière est évidente. Elle a vu Julie à plusieurs reprises durant la matinée et à même envoyé un collègue en renfort dans un autre service. Alors mauvaise foi ou incompétence ?.

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Méconnaissance des règles :

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1 – La formation à remettre en cause ?

Dans cette scène réelle, cette cadre ignore les droits les plus élémentaires.

Tout d’abord ; « toute modification dans la répartition des heures de travail donne lieu, 48 heures avant sa mise en vigueur, et sauf contrainte impérative de fonctionnement du service, à une rectification du tableau de service établi et à une information immédiate des agents concernés par cette modification. » (article 13 du décret 2002-9 du 4 janvier 2002).

Donc les changements de planning ne peuvent s’opérer la veille pour le lendemain sauf avec l’avis de l’agent concerné !

Dans le cas de contraintes impératives, absences inopinées par exemple, le cadre doit faire appel aux agents qui sont en service, ou à ceux du pool de remplaçants lorsqu’il existe. S’il n’y en a pas, c’est à la direction de mettre un dispositif permettant de palier les absences inopinées (astreintes, pool de remplacement ..).

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2 – Le respect de la vie privée doit être absolu !

Effectivement, un agent en repos ou en congé n’est plus à la disposition de son employeur. Il doit disposer pleinement de sa vie privée et n’a pas à répondre aux injonctions de son employeur ou du cadre car dans ces moments de repos il n’est plus sous ses ordres. (Voir article; « Rappel sur repos et congés : C’est une atteinte illégale à la vie privée ! »)

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3 – La menace de l’abandon de poste !

Dans ce cas la menace d’abandon de poste est infondée et ne peut dépasser le cadre de la menace.

Une mesure de licenciement pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l’agent concerné a, préalablement à cette décision, été mis en demeure de rejoindre son poste ou de reprendre son service, par un document écrit qui lui est notifié. Cette mise en demeure doit à la fois fixer le délai dans lequel l’agent doit rejoindre son poste et l’informer du risque qu’il encourt d’une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

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Ce qu’aurait dû répondre l’agent !

A 11h45, soit 4h45 après son entrée en service, la cadre l’interpelle :

– «Que faites-vous là ? Je vous ai adressé un mail hier pour vous dire que vous seriez d’après midi aujourd’hui ! ».

– « Mais Madame, je ne consulte pas mes mails tous les jours ! J’ai suivi mon planning. ».

– « Vous auriez du le faire ! Vous allez repartir chez vous et revenir à 14 h ! ».

– « Je suis désolé Madame, mais lorsque je suis en repos je ne suis pas à la disposition de l’hôpital et je n’ai pas à lire ou à répondre à quoi que ce soit. J’ai droit, comme vous, au respect de ma vie privée.

Par ailleurs vous savez que vous ne pouvez pas modifier les plannings dans les 48 heures qui les précèdent. En cas d’exigences impératives, vous devez intervenir au niveau de la direction des soins, qui est chargée d’assurer la continuité des soins et ne pas appeler chez les agents en repos pour qu’ils viennent travailler ».

–  C’est comme ça et si vous refusez je vous colle un abandon de poste ! »

–  C’est comme vous voulez Madame. Je quitte mon service maintenant, je reprends dans 2 heures, à 14h, mais je ne pourrai pas rester après 17h30 car, dans le cas de journée en horaires coupés, il ne peut pas y avoir plus de 10h30 d’amplitude. Comme j’ai débuté ma journée à 7h, je ne pourrais pas aller au-delà de 17h30. Quant à l’abandon de poste j’attendrai le courrier du directeur. ».

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Ah ! Si les agents connaissaient un peu mieux leurs droits !

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Se syndiquer est un moyen de s’émanciper de la menace.

Le 7 janvier, le ministère a présenté aux organisations syndicales le bilan de l’accord signé avec tous les syndicats pour permettre la titularisation des agents contractuels de la fonction publique hospitalière.

Par une instruction du 28 novembre 2013, le ministère a rappelé aux directeurs d’hôpitaux qu’il était particulièrement attaché à la mise en œuvre de cet accord pour lequel l’ensemble des textes réglementaires nécessaires ont été publiés et dont le déploiement doit s’opérer impérativement avant la date du 13 mars 2016 !!!!

A ce jour, 2 ans après la parution du décret d’application (Le décret n° 2013-121 du 6 février 2013) voici le bilan sur 45 000 agents potentiellement éligibles au dispositif négocié :

• 2 499 mises en stage,

• 1 002 titularisés.

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Manifestement le Ministère n’a plus aucune autorité sur les établissements hospitaliers et c’est (presque) normal !

Cet accord national signé par les syndicats avait pour but d’améliorer la situation individuelle des agents contractuels et en particulier leur évolution de salaire. Ceci a un coût ! Mais les crédits accordés par les députés aux hôpitaux ne permettent pas de répondre à toutes les dépenses. Alors, non seulement les établissements ne titularisent pas les contractuels, mais depuis le 1^er janvier bon nombre d’entre eux leur suppriment, de plus, certaines primes. La fédération FO vient de protester par un courrier adressé au ministère !

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A quoi peuvent bien servir les accords nationaux ?

FO avait signé cet accord pour qu’effectivement la situation des agents contractuels soit meilleure. Mais force est de constater que le ministère avec qui nous avons signé n’a pas les moyens de le faire appliquer.

Alors quid du dialogue social ? De la prévention des RPS ? De la qualité de vie au travail ?

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Du vent pour les agences de communication gouvernementales !

L’important est aujourd’hui l’affichage. Les hospitaliers titulaires, stagiaires et les 300 000 contractuels qui sont devenus la variable d’ajustement des dépenses  hospitalières. La qualité des soins, la qualité du travail sont des ambitions incompatibles avec la politique d’austérité qui est actuellement imposée par ce gouvernement et son pacte de responsabilité ! C’est pourquoi Fo revendique le retrait du pacte d’austérité et du projet de loi Macron qui doit passer a l’assemblée nationale Le 26 janvier. (Nous y reviendrons)

Voici les propositions soutenues par Mr SARKOZY pour les trois fonctions publiques : Hospitaliére , d'Etat et Territoriale

• contrat de 5 ans à la place du contrat à vie d'un fonctionnaire
• rétablissement du jour de carence
• rétablissement de la suppression d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite
• âge légal du départ à le retraite porté rapidement de 62 à 63 ans ( pour le privé et le public ) soit une retraite à taux plein à 68 ans

FO dénonce cette nouvelle dérive libérale qui a pour but de satisfaire les marchés financiers et l'union Européenne avec la  bénédiction du FMI .

La fonction publique compte 5,5 millions de fonctionnaires .

Non à l'austérité de gauche , de droite ou syndicale !

L'austérité est économiquement , socialement et démocratiquement suicidaire  !

c'était une revendcation FO depuis des mois , le report des CA non pris au 31 décembre de l'année en cours ne seront plus perdus mais reportés l'année suivante .

Nous vous expliquerons prochainement les modalités de ces nouvelles dispositions favorables aux personnels !

Rejoignez FO syndiquez vous !

Le 4 décembre 2014 je vote FO au CTCE, CTLE , CAPL ET CAPD !