Le verdict est tombé : la valeur du point d'indice qui sert à calculer le salaire de base des fonctionnaires sera augmenté en deux temps.

0,6 % au 1er juillet  2016 et 0,6 % au 1er février 2017

Le premier Ministre et son Gouvernement appelle cela "une augmentation significative "

c'est une nouvelle provocation !

Il convient à présent de converger nos luttes pour organiser la grève , la manifestation à Lyon

LE 31 MARS POUR Le RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL EL KHOMRI !

13 H 30  MANUFACTURE DES TABACS

FO CGT SUD FSU UNEF FIDL

Le secrétaire général de Force ouvrière (FO), Jean-Claude Mailly, a estimé sur RFI que le financement des retraites des métiers pénibles devait passer par une cotisation de l'employeur et non par une augmentation de la CSG.

"Ce qui ne serait pas acceptable, par exemple, c'est que l'on dise : on va prendre en compte la pénibilité et ce sont les salariés qui vont se la payer par une augmentation de la CSG (Contribution sociale généralisée, NDLR)", a-t-il dit. "La prise en compte de la pénibilité, c'est une revendication que nous avons depuis longtemps (..). Ce que nous n'avons jamais réussi, notamment avec le patronat, c'est de voir les moyens de financement", a souligné jean-Claude Mailly.

"La pénibilité, si on veut la traiter, ça doit passer notamment par une cotisation employeur. C'est quand même les entreprises qui sont responsables des conditions de travail", a ajouté le patron de FO estimant que la prise en compte de la pénibilité ne devait pas être "une contre-partie à l'allongement de la durée d'activité".
Jean-Marc Ayrault doit recevoir une dernière fois les partenaires sociaux les 26 et 27 août, avant la présentation officielle d'un projet de loi sur le dossier sensible des retraites début septembre. 

Le chef de l'Etat semble se dérouter de son projet de retraite à points pour une augmentation de trimestres côtisés .

Cela revient au même , le but de la manoeuvre est de faire travailler tous le ssalariés du privé et du public plus longtemps pour des prunes !

Que va faire la CFDT avec cette proposition ?

Non à la réforme des retraites MACRON , tous à Paris le samedi 21 septembre !

La “réforme” des retraites, qui s’annonce être la plus importante du quinquennat, vise à mettre fin aux 42 régimes de retraite actuels pour les remplacer par un système unique de “retraite par points”.

Aujourd’hui, 95% de notre système de retraite fonctionne par répartition, cela signifie que les cotisations du moment financent les retraites du moment, et que ces cotisations sont constitutives des futurs droits à la retraite. Ce système collectif a pour principe la solidarité entre les générations, sa qualité principale étant sa sécurité, le financement reposant sur la masse salariale globale.

UN SYSTÈME UNIVERSEL
DE “RETRAITE PAR POINTS” :
C’EST QUOI ?

Dans un système universel de «retraite par points», le salarié cumule tout au long de sa carrière professionnelle des points acquis en fonction de la valeur d’achat du point : le montant de la retraite est alors déterminé en multipliant l’ensemble des points accumulés par la valeur du point à la liquidation des droits.

Commentaires : qui décidera de la valeur d’achat et de liquidation du point ? Le gouvernement, en fonction des “aléas” du contexte économique ! Jean-Paul Delevoye, en charge des discussions avec les organisations syndicales sur le dossier des retraites, n’a-t-il pas déclaré au cours d’un colloque au Sénat jeudi 19 avril : “Le vrai sujet, c’est que le système de demain soit adaptable soit aux périodes de tempêtes soit aux périodes de croissance... Et que nous puissions, sans psychodrame, avoir cette capacité d’adaptation.”

Ce qui signifie en clair que la valeur du point au moment de la liquidation pourrait varier, d’année en année, en fonction des conditions économiques. Il n’y a plus dans ce système de montant garanti des retraites, le gouvernement fixant à intervalle régulier la valeur du point.

Cela est contradictoire aux attentes des salariés, qui portent sur l’exigence d’un maintien de niveau de vie, donc de leur pension, proche du salaire d’activité, d’un départ à la retraite à l’âge de 60 ans et la reconnaissance de la pénibilité par un départ anticipé.

UN SYSTÈME UNIVERSEL
DE “RETRAITE PAR POINTS” :
QUELLES CONSÉQUENCES ?

Dans un système où “un euro cotisé donne les mêmes droits” (programme électoral d’Emmanuel Macron), que deviennent les dispositifs de solidarité existants dans tous les régimes, et qui précisément ne correspondent pas à des “euros cotisés” ?

C‘est donc clair : pour les salariés du privé comme du public, tout le monde est perdant !
D’ailleurs les premiers concernés sont les salariés du privé qui verront dès janvier 2019 leur retraite amputée pour cause de fusion de la valeur du point entre les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

VERS UN SYSTÈME
DE RETRAITE
PAR CAPITALISATION

La mise en place d’un système universel de “retraite par points” impliquerait inévitablement la mise en place de retraites “supplémentaires” fonctionnant par capitalisation, le salarié mettant de côté de l’argent en vue de sa propre retraite. Jean-Paul Delevoye n’a-t-il pas déclaré : “il ne faudra pas s’interdire de travailler sur les moyens de développer aussi une épargne longue.” ? Or, dans le même temps, la Commission européenne pousse à l’élargissement de fonds individuels de retraite par capitalisation, comme les “produits paneuropéens d’épargne-retraite individuelle” (PEPP)...

On passerait d’un système de solidarité intergénérationnelle à un système individuel. C’est bien la volonté de changement de société voulu par le gouvernement, pour tourner toute l’économie nationale vers les actionnaires et les entreprises, au détriment des droits de la population, de toute solidarité.

C’est bien notre travail qui créé les richesses et elles ont été multipliées par 4 en 30 ans !

Les financements existent pourtant pour faire vivre durablement les régimes existants :

• le CICE et le pacte de responsabilité, c’est 35 milliards €,
• la suppression des exonérations de cotisations patronales, ce sont plus de 25 milliards €,
• un million d’emplois créés (ce que revendique d’ailleurs le patronat), ce sont 13 milliards €,
• l’égalité femmes/hommes pour tous, ce sont plus de 10 milliards € pour la sécurité sociale en 2020,
• la lutte contre le travail dissimulé, c’est 6 milliards € ...

Encore un été caniculaire dans des conditions d'hébergement innacptables pour les patients hospitalisés dans des unités de soins non climatisées de notre hôpital !

L' hôpital des Charpennes ne peut climatiser d'autres services de soins car le TGBT ( tableau général de basses tensions ) ne peut supporter une puissance électrique supèrieure .

Donc changeons le TGBT ! Problème ça coûte cher , nous dit la Direction ! Chez FO , le confort des malades et les conditions de travail des personnels n'ont pas de prix !

C'est la HONTE , ça suffit ! Le personnel de l'hôpital accompagné de leur organisation syndicale demande à l a Direction générale des HCL et à la Direction du GHC de débloquer les fonds nécessaires pour l'acquisition d'un nouveau TGBT permettant dans un avenir proche de climatiser toutes les Unités de soins de l'hôpital !

Non Mme BUZYN, la situation des hôptaux lors de la canicule n'est pas maîrisée , venez bosser aux Charpennes  

Signez la pétition pour un hôpital des Charpennes climatisé !

 «Le bras de fer continue», annonce Jean-Claude Mailly (FO)

Jean-Claude Mailly souhaite «qu’il y ait une négociation entre les organisations patronales, les organisations syndicales, sur l’articulation des niveaux.. Mais pour ça il faut qu’il [Manuel Valls] retire l’article 2 du projet de lois.(..) le gouvernement doit comprendre que s’il veut que le conflit s’amenuise, il faut qu’il réponde aux problèmes clés», assure le leader de FO. «Après les autres points qui posent problème peuvent se discuter également mais là le bras de fer continu [...] Nous avons lancé la date du 14 juin, pour une grande manifestation nationale à Paris… On est  pas des zozos, on a regardé le programme des matchs, il n’y a pas de match à Paris le 14 juin… », prévient-il.

Manuel Valls appelle les syndicats au « bon sens » et leur demande d’annuler les rassemblements prévus cette semaine. Que répond FO ?

JEAN-CLAUDE MAILLY. Nous maintenons les appels aux rassemblements et manifestations prévus les 23 et 28 juin. Je retourne l’argument au Premier ministre : le bon sens aujourd’hui, c’est qu’il examine clairement les propositions déposées sur la table, notamment par FO. Voilà ce qui, selon moi, permettrait une sortie par le haut et sonnerait l’arrêt des mobilisations.

Que ferez-vous si la préfecture décide d’interdire les défilés prévus, à Paris notamment ?

Pour le moment, ce n’est pas le cas. Nos unions régionales sur Paris sont en contact, comme d’habitude, avec la préfecture. Nous n’avons aucune information allant dans le sens d’une interdiction.

L’exécutif met en avant les risques de violences et les défaillances des services d’ordre lors du défilé du 14 juin...

L’exécutif mélange deux choses. Nous sommes responsables en tant qu’organisations syndicales, avec nos services d’ordre, du cortège en tant que tel. Cela veut dire de la tête à la fin du cortège, clairement délimité et encadré par nos services d’ordre. Tout ce qui est en dehors de la manifestation relève des forces de l’ordre. Je n’incrimine pas les policiers, dont le travail n’est pas facile. Mais nous ne sommes pas responsables des problèmes qui ont eu lieu devant le carré de tête, notamment lors de la manifestation du 14 juin. Quand des jeunes facilement repérables parce qu’ils ont des casques, des gants, un sac à dos, veulent entrer dans le cortège, on les en empêche. Ce qu’ils font alors, c’est qu’ils remontent le cortège et se mettent devant.

Que disent vos syndiqués FO dans la police ?

Nous savons bien, y compris par des témoignages, que les forces de l’ordre n’ont pas toujours des consignes très claires. Parfois, elles pensent qu’elles pourraient intervenir mais elles n’ont pas les consignes pour le faire !

Le 14 juin, les images ont montré un nombre impressionnant de casseurs...

Si nous, nous les repérons, nous ne sommes pas les seuls ! Ceux qui étaient repérables, pourquoi ont-ils pu continuer à agir ? Voilà la question qui mérite d’être posée. Cela nous discrédite d’ailleurs car le lendemain on parle plus des casseurs que de la loi Travail. Nous n’avons pas attendu Manuel Valls pour condamner les violences, y compris quand il y en a chez certains manifestants. De la même manière qu’il peut y avoir des bavures dans la police, il peut aussi y en avoir dans nos rangs et nous les condamnons. Notre rôle est de rappeler qu’on manifeste dans le calme.

Pourquoi l’exécutif accuse-t-il la CGT de tous les maux et pas FO ?

Peut-être cherche-t-il une tête de Turc. C’est une question qu’il faut poser à Matignon et à l’Elysée. Moi je ne suis pas dans un combat de coqs avec les uns et les autres.

Une interdiction de manifester entraînerait-elle un casus belli avec le gouvernement ?

Ce serait assez incroyable que des manifestations à l’appel de confédérations syndicales soient interdites. Cela poserait un sacré problème de démocratie. C’est un droit fondamental que le droit de faire grève. Interdire une manifestation parce qu’il peut y avoir des risques à côté de la manifestation ? Que les forces de l’ordre aient les bonnes consignes ! Et nos services d’ordre feront leur travail. Le mieux, si Manuel Valls ne veut plus de manifestations, c’est qu’il se montre ouvert. A chaque fois que le Premier ministre intervient, prend la parole dans les médias, il se comporte en pyromane au lieu d’apaiser la situation. Cela peut conduire certains à être énervés.

Espérez-vous une intervention de l’Elysée ?

Il faut les bons capteurs pour bien comprendre ce qui se passe dans le pays. Or je crains qu’ils soient déficients. Ils sont dans une tour d’ivoire. Comme Matignon, l’Elysée est un endroit qui isole. Il y a deux possibilités. La première, une discussion réelle s’engage, le texte bouge à l’Assemblée et sera suivi d’un vote. L’autre option, ce que répète le Premier ministre : on ne touche à rien et un nouveau recours au 49-3 s’impose à l’Assemblée. Si c’est ce scénario qui l’emporte, il va y avoir de l’amertume chez les salariés. A la rentrée, lors des déplacements de ministres, lorsque la campagne électorale démarrera, les gens réagiront, j’en suis persuadé. Et les manifestations continueront. Ceux qui pensent le contraire se trompent.

• Efficience 2018 :  nombre de suppressions de postes et dans quels services ?
• Organisation des temps de pauses
• Poste Central de Sécurité : renouvellement de la demande de remise en état et d'aménagement
• Demande d 'un nouveau parking à vélo
• UCC :  le point complet...................
• Radiologie : augmentation de la fréquence de transports et remplacement des médecins
• Travaux du 2C : salon de coiffure
• Climatisation des Unités de soins qui en sont dépourvues

Après une grève très suivie par des milliers de manifestants dans la rue le 10 octobre dernier, le Conseil Commun de la Fonction publique (CCFP) a été boycotté unanimement par les organisations syndicales. Ce 8 novembre 2017, le Ministre Gérald Darmanin reconvoquait le CCFP sur les points suivants : compensation de la CSG et application des mesures PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Le ministre n’a répondu en rien aux légitimes revendications des fonctionnaires et agents publics. La CSG ne sera compensée que sur 2018 et 2019, donc sans pérennité, et le report d’un an de toutes les mesures statutaires et indiciaires de PPCR est maintenu. Le pouvoir d’achat des fonctionnaires va donc continuer de baisser, ce qui est inadmissible !

Malgré ce que prétend le Gouvernement dans sa communication, ce Conseil commun ne s’est pas bien passé, et les 3 textes présentés ont reçu un votre CONTRE de toutes les organisations syndicales de fonctionnaires.

Les fonctionnaires et agents publics représentent 5,5 millions d’agents et 20 % de l’emploi salarié en France. Mais ils ne sont perçus que comme des variables d’ajustement budgétaire par ce gouvernement. La politique libérale qu’il mène ne vise qu’à satisfaire les marchés financiers et les diktats européens.

Même traitement pour le secteur privé, dont les garanties collectives se réduisent un peu plus chaque jour, avec un code du travail de moins en moins protecteur et l’affaiblissement des moyens alloués aux représentants syndicaux pour défendre les salariés.

Pour FO Fonction publique, la lutte contre toutes ces contreréformes est indispensable. C’est pourquoi, FO Fonction publique s’inscrit pleinement dans la journée de grève et d’actions interprofessionnelle du 16 novembre 2017, en déposant un préavis de grève pour permettre à tous les fonctionnaires et agents publics de mener le combat.

Face à un gouvernement qui considère le dialogue social comme une simple formalité pour entériner ces réformes, seul le rapport de force permettra de gagner.

Le 16 novembre 2017, tous en grève et aux manifestations pour :

- Défendre un service public de qualité, le statut général des fonctionnaires et l’emploi public,

- Augmenter la valeur du point d’indice de 16 % afin d’améliorer le pouvoir d’achat,

- Défendre le financement de la protection sociale par les cotisations,

- Refuser la réinstauration du jour de carence,

- Obtenir le retrait de la Loi El Khomri et des régressions inadmissibles des ordonnances Macron

Le jour de carence dans la fonction publique sera rétabli, a annoncé ce jeudi le ministre de l'Action et des comptes publics, Gérald Darmanin, lors des états généraux des comptes de la nation réunis à Bercy. «Même si le jour de carence ne doit pas être le seul instrument pour lutter contre l'absentéisme des agents, qui est aussi la conséquence de souffrances d'une partie d'entre eux (...), il permet de lutter contre le micro-absentéisme qui désorganise les services, alourdit la charge de travail des collègues en poste et coûte environ 170 millions d'euros par an», a-t-il déclaré. Ce rétablissement figurait dans le programme présidentiel d'Emmanuel Macron. 

FO dénonce une fois de l'enfumage ! En effet , dans le secteur privé  il y a 3 jours de carence...mais qui sont pris en charge dans 70% des entreprises par les mutuelles ou les employeurs !

Par définition les employés du privé dans leur large majorité ne sont pas victimes des jours de carence !

Une fois de plus le Gouvernement Phillippe démontre son mépris total des 5,5 millions de fonctionnaires entre les suppressions de postes , le gel du point d'indice pour 2018 et le rétablissement du jour de carence  !

 MACRON : « je ne supprimerais pas des postes de fonctionnaires dans la Fonction Publique Hospitalière qui en a besoin  » 

Radio Classique le 17/02/17 et BFM TV.

C’était du pipeau ! La preuve !

Le 13 juin 2017 a eu lieu le CTE , la nouvelle Directrice générale a annoncé le maintien des engagements liés au CREF (compte de retour à l’équilibre financier) et sur les orientations pluriannuelles du PGFP ( plan global de  pluriannuel ) 2017/2026 !

Les suppressions de postes vont se poursuivre aux HCL ! Par centaines les postes vont disparaitre !

Le candidat MACRON à la Présidence de la République avait annoncé qu’il supprimerait 120 000 fonctionnaires dans la fonction publique d’Etat et Territoriale et qu’il ne toucherait pas aux effectifs hospitaliers. C’était un mensonge !

L’épisode que nous avons connu la semaine dernière avec 14 arrêts de travail sur la semaine, témoigne du burn- out des soignants face à des conditions de travail inacceptables !

Par ailleurs, le Bilan social 2016 montre une baisse significative des effectifs aux HCL avec 14 275 ETP en 2015 contre 15 910 en 2008 ! Une hausse des effectifs contractuels 2303 en 2015 contre 1626 en 2008 ! En 2015, 1222 contractuels sur postes vacants !

Arrêt des suppressions de postes et embauche des contractuels !

Le mardi 20 juin 2017 tous en grève et à la manifestation devant la Direction Générale des HCL quai des Célestins à 10h !

Énorme succès de la pétition lancée contre le projet de la Direction du GHC et de la DPSG qui vie à supprimer en journée et en semaine la présence de l'APS au Poste Central de Sécurité. dès janvier 2022 .

Le personnel non médical et médical sont indignés et rejettent en bloc ce projet irresponsable et dangereux pour nos patients et notre personnel. 

FO Santé HCL et la CGT  font signer une petition qui explose par le nombre de signatures  .

1500 EUROS

Période de présence du 1er mars au 30 avril 2020

Les CA , RTT et arrêt de travail covid-19 non décomptés

Les agents en télétravail aussi

Tout agent quelque soit le grade touchera la prime

Prime payée sur la paie de juin

Net d'impôt

Maintenant exigeons l'ouverture des négociations sur l'augmentation des salaires !

Plus que jamais adhérez à FO ! Ensemble nous sommes plus forts !

Mes cher(e)s camarades,

 La Fédération FO-SPSS vous informe de la publication du Décret n° 2020-66 du  30 janvier 2020 portant création d'une prime spécifique aux Aides-soignants-es.  Cette prime est appelée « Grand âge » et l’Arrêté du 30 janvier 2020 en fixe son montant (118 € brut mensuel) dont le versement est prévu dès le mois de janvier 2020. (Vous trouverez les liens d’accès aux textes en fin de page.)
 Cette prime concerne exclusivement les aide-soignants-es qui exercent dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, les unités de soins de longue durée, les services de soins de suite et de réadaptation gériatrique, les services de médecine gériatrique, ou toute autre structure spécialisée dans la prise en charge des personnes âgées.  
 La Fédération FO-SPSS condamne les arbitrages politiques et « bornages d’éligibilités » qui sont purement économiques, en inadéquation avec les réalités du terrain et qui excluent de fait les autres catégories de personnels alors même qu’ils sont souvent utilisés dans des fonctions d’Aides-soignants-es pour compenser les manques.  
 Pour la Fédération FO-SPSS, ne pas reconnaitre l’investissement de l’ensemble des professionnels, corps, grades et fonctions confondus est une erreur majeure, c’est véritablement scandaleux et inadmissible car ils s’investissent et travaillent tous auprès des personnes âgées.
 Par ailleurs, les modalités d’éligibilités à la prime « grand âge » sanctionne la polyvalence par le fait, qu’elle est proratisée en fonction du lieu d’exercice. Il apparait également l’impossibilité de cumul entre la prime d’assistant de soin en gérontologie (ASG) et grand âge (GD).  Pour la Fédération FO-SPSS l’impossibilité de cumul revient à nier l’implication des aidessoignants qui ont suivi la formation ASG et qui sont, de fait, particulièrement investis auprès des personnes âgées.
 La Fédération FO-SPSS tient à rappeler ses revendications majeures dans le domaine des personnes âgées :  
 
• Amélioration des conditions de travail par le recrutement immédiat de 40 000 postes ; • Application du plan Solidarité Grand Age et recrutement de personnel pour arriver au ratio d’un personnel pour un résident ou personne âgée ; • Versement de la prime « Grand Âge » à l’ensemble des professionnels qu’ils travaillent dans le champ médico-social ou sanitaire ;
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• Augmentation générale des salaires par l’augmentation de la valeur du point ; • Retrait du contre-projet de réforme de la retraite par point ; • Maintien de la catégorie active. La mobilisation doit s’amplifier à la fois sur le dossier des retraites et sur l’ensemble des revendications pour les établissements de santé.
 La Fédération FO-SPSS appelle l’ensemble de ses Groupements Départementaux à créer les conditions nécessaires pour une mobilisation massive.
 La Fédération appelle l’ensemble de ses syndicats à agir dès aujourd’hui en provoquant des Assemblées Générales des personnels et des réunions d’information afin de faire de la grève du 14 février une réussite.  
 Le 14 février doit être un moment fort pour porter les revendications pour l’ensemble des établissements de santé et enfin obtenir l’ouverture de négociations sur nos revendications.
 
 
 
Le Secrétariat Fédéral     Paris, le 31 Janvier 2020

Tous en grève le 14 février et en manifestation !

1) Depuis 2010, nous subissons, en tant qu’agents de la fonction publique hospitalière, le gel de notre point d’indice,ce qui équivaut à une perte de 18% de notre traitement:

-Un ASH de classe normale, à l’échelon 3, indice 328, perd tous les mois 280€parce que son salaire est gelé depuis 2010.

-Un OP de 2èmeclasse, à l’échelon 7, indice 364, perd tous les mois 307€ parce que son salaire est gelé depuis 2010.

-Une aide-soignante principale, à l’échelon 5, indice 393, perd tous les mois 331€ parce que son salaire est gelé depuis 2010.

-Un einfirmière au 1er grade, à l’échelon 8, indice 541, perd tous les mois 456€ parce que son salaire est gelé depuis 2010.

-Une AMA de Grade 2, à l’échelon 8, indice 436, perd tous les mois 367€parce que son salaire est gelé depuis 2010.

2) A cause de PPCR*, nous ne bénéficions plus de la bonification dans nos prisesd’échelons, ce qui ralentit considérablement notre déroulement de carrière:

-Un OP de 2èmeclasse, à l’échelon 6, indice 351, pouvaitespérer, s’il obtenaitun 0,5 à sa notation annuelle, ne faire que 18 mois dans l’échelonau lieu de 2ans ce qui lui permettaitde gagner 60€ de plus chaque mois, 6 mois plus tôt.

A cause de PPCR il perd donc 365€ sur 6 mois.

-Uneaide-soignanteprincipale, à l’échelon 9, indice 390, pouvait espérer, si elle obtenaitun 0,5 à sa notation annuelle, ne faire que 28 mois dans l’échelon aulieu de 3 ansce qui lui permettaitde gagner 56€ de plus chaque mois, 8 mois plus tôt.

A cause de PPCR elle perd donc 448€ sur 8 mois.

-Un infirmier au 1ergrade, à l’échelon 7, indice 521, pouvait espérer s’il obtenaitun 0,5 à sa notation annuelle, ne faire que 3 ans dans l’échelon au lieu de 4 ans ce qui lui permettaitde gagner 94€ de plus chaque mois, 1 an plus tôt.

A cause de PPCR il perd donc 1128€ sur 1 an

.Sur toute une carrière on évalue la perte pour chaque agent à 60 000€ en moyenne...

3) Concernant le CGOS, chaque année les prestations sociales sont revuesà la baisse, alors que le CGOS, c’est notre salaire différé:

-baisse du complément de salaire en cas de maladie de 47,5 à 45% du salaire.

-baisse de la prestation «décès», de 673 euros à 163euros, suppression de la prestation « mariage » etbaisse de la prestation «naissance», après les différentes baisses déjà réalisées en 2016 (retraite, adoption,...)

-fin des chèques CESU qui sont maintenant seulement dédiés à la petite enfance (0 à 6 ans)...4) Nous subissons également l’augmentation de la cotisation CNRACL(notre caisse de retraite), le taux de cotisation est passé de 8,12% en 2011 à 10,83% en 2019.

Donc pour un agent qui, rappelons-le ici, a son salaire bloqué depuis 2010, le taux de cotisation à la CNRACL, lui, continue d’augmenter.

Sur un traitement de 1800€ par mois, la ponction est passéede 146,16€ en 2011 à 194,94€ en 2019.

Il fautra jouter également l’augmentation de la CSG d’1,7 point, la remise en place du jour de carence en cas d’arrêt maladie,l’augmentation du prix des mutuelles,...

Toutes des mesures que nous a fait subir le gouvernement Macron-Phillippe-Darmanin-Buzyn.

LE 9 MAI 2019 RDV 10H PLACE BELLECOUR LYON MANIF

TRACT__J_5___JEUDI_7_FEVRIER_2019

MACRON veut le recours aux contractuels dans la fonction publique afin qu'ils ne bénéficient pas de l'emploi à vie et veut imposer le salaire au mérite !

Recours renforcé aux contractuels, lancement prochain d’un plan de départs volontaires, extension de la rémunération au mérite… Ces premières mesures de la réforme de l’État et des services publics décidées dans le cadre du programme « Action Publique 2022 » sont tombées ce jeudi 1^er février à l’issue du premier « comité interministériel de la transformation publique ». Annoncées par le Premier ministre, M. Édouard Philippe, et le ministre des Comptes et de l’Action publique, M. Gérald Darmanin, ces mesures qui sont aux antipodes des revendications des agents sont d’ores et déjà vigoureusement contestées par les fonctionnaires FO. L’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique se rencontreront le 6 février.

Depuis hier, du Président de la République au 1^er Ministre en passant par le Ministre de l’Action et des Comptes publics, chacun y va de sa petite phrase pour expliquer pourquoi il faut moderniser la Fonction publique au prétexte qu’elle n’est pas adaptée à son époque.

De désinformations en véritables mensonges, on annonce la création d’un plan de départ volontaire pour les agents qui refuseraient une mobilité forcée, la rémunération au mérite, le recours au contrat au détriment du statut et un dialogue social délocalisé.

Ajoutons à cela depuis l’arrivée de Gouvernement, le gel du point d’indice, la réinstauration du jour de carence, la hausse de la CSG non compensé dans le temps, etc.

Ainsi, ces hommes politiques qui dirigent le pays présentent le statut général des fonctionnaires, ses valeurs, les missions publiques comme un ensemble archaïque, sclérosé depuis des décennies.

Faut-il leur rappeler que le statut général des fonctionnaires du 13 juillet 1983 a depuis subi plus de 200 modifications législatives et réglementaires pour justement s’adapter en permanence aux nouveaux besoins de nos concitoyens et à évolution des missions ?

Faut-il leur rappeler que des dispositifs permettant des départs anticipés à la retraite ou des départs volontaires de la Fonction publique ont existé ou existent encore ?

Faut-il leur rappeler que sur 5,5 millions d’agents publics, les agents non titulaires (donc sous contrat) sont déjà 1 million ?

Faut-il leur rappeler qu’une partie de la rémunération (les primes) prend déjà en compte les qualités professionnelles des agents ?

Non, tout cela est inutile, ils le savent pertinemment…cela démontre que les arguments fallacieux avancés ne sont qu’un prétexte pour masquer l’essentiel.

La volonté réelle du Président de la République et du Gouvernement est la casse du statut général des fonctionnaires commun aux 3 versants de la Fonction publique (Etat, Territorial, hospitalier) dont la  valeur uniforme du point d’indice, le principe de carrière, et la séparation du grade et de l’emploi sont la colonne vertébrale.

Dans ce contexte, en apprenant cela par voie de presse, et même si nous nous rendrons aux premières réunions dites de « concertation », personne ne doit se faire d’illusions.

Le seul moyen de les faire reculer sera notre capacité à établir le rapport de force dans l’unité syndicale la plus large possible. Tout le reste n’est que littérature… !