Ce matin le Secrétaire général de FORCE OUVRIERE , Jean claude MAILLY était sur RTL à 7h 50.Il a lancé deux avertissements. Le premier adressé au MEDEF afin qu'il accepte enfin l'ouverture des négociations sur le chèque-transport. Le second estadressé au Président SARKOSY aprés ses déclarations provocatrices sur les grèves , invisibles selon lui. La situation est très tendue dans les entreprises privées et dans la fonction publque. Lorsque les gréves démarreront il pourra lire sur les banderoles " Et ma gréve , tu l'a vois ?! "

FO HCL et le personnel de l' HOPITAL DES CHARPENNES sauront le moment venu prendre leurs responsabilités afin de lutter plus pour gagner plus !!!

UNION INTERFEDERALE DES AGENTS DE
LA FONCTION PUBLIQUE FORCE
OUVRIERE
46,, rue dess Petits EcuriiEs 75100 –– PARIS
(TTéll. :: 01.44..83..65..55)
Paris, le 4 juillet 2008

NEGOCIATIONS SALARIALES
Le Gouvernement : Refuse la négociation,
: Veut imposer son point de vue,
: Organise la dégradation de la situation des personnels !
Au moment où le Gouvernement fait l’éloge du dialogue social, pour les fonctionnaires, il
refuse toute négociation salariale.
Malgré la signature par le gouvernement en février 2008 de ce texte : « le principe d’une
négociation salariale est retenu : une négociation triennale (2009-2010-2011) au printemps
2008 avec les partenaires sociaux pour fixer les orientations salariales qui seront suivies sur
ces 3 années, notamment les mesures générales (dont l’évolution de la valeur du point
d’indice Fonction publique au regard de l’inflation prévisionnelle) qui s’appliqueront à tous les
agents publics. », la négociation n’a pas eu lieu !
Il faut prendre (et dire merci ?) 0,5 % au 1er juillet pendant 3 ans sans que le Gouvernement
réponde à la question FO : quelles sont vos hypothèses d’inflation prévisionnelle ?
Refus également de revoir la situation pour 2008 : plus de 3 % voire 4 % d’augmentation
des prix pour 0,5 % d’augmentation des salaires : c’est décidé, c’est tout !
Un exemple significatif du comportement gouvernemental : la revalorisation des indemnités
kilométriques pour les agents utilisant professionnellement leur véhicule personnel.
Demandée par tous, le gouvernement nous propose une revalorisation correspondant à 3/5e
(60 %) de l’augmentation constatée des carburants entre avril 2006 et mai 2008 (+ 17,84 %).
Pas d’explication et soyez satisfaits car on aurait pu ne rien faire !!
La réforme de la grille indiciaire : les catégories C et A ayant été faites par le « Jacob », la
catégorie B (B type – B CII) sera revue dans un bornage indiciaire prédéterminé, par
l’augmentation de la durée statutaire (portée de 27 à 35 ans !) et très certainement par la
création de 4 niveaux !! Circulez, c’est décidé et c’est bien pour les agents !
Bien d’autres sujets étaient annoncés dans un document le 24 juin, légèrement corrigé par le
Gouvernement le 3 juillet, mais sans que nous puissions réellement négocier quelques
principes de base !
C’est pour cela que toutes les organisations syndicales ont condamné l’absence totale de
réponses (même négatives) du gouvernement et pris acte de l’arrêt de la « conversation »
voulue par le Ministre.
Ce gouvernement, et particulièrement le ministère du Budget et de la Fonction publique,
veut mettre à genoux les fonctionnaires et agents publics, malgré les discours présidentiels
sur « la priorité du pouvoir d’achat pour tous » !
ÉTAT

Et ils veulent faire croire que ce sont les syndicats qui ont une posture de non-négociation !
Acceptez le « donnant-donnant » !!
Salaires en baisse, statuts remis en cause, grilles indiciaires dépassées, régimes
indemnitaires individualisés selon la performance des agents, retraite éloignée et de faible
montant, des conditions de travail difficiles, et des réorganisations/restructurations de
services de l’Etat pour réduire drastiquement les effectifs, le tout au détriment des agents et
de l’usager des services publics, voilà la réalité du programme gouvernemental pour ces
4 années à venir.
FO ne laissera pas faire cette destruction organisée de la Fonction publique,
dont tous les ingrédients sont rassemblés dans le rapport Silicani. La
mobilisation, par l’information d’abord, puis la réalisation d’un rapport de
forces dès la rentrée est indispensable à tous les niveaux : FO s’y prépare dès
maintenant.

LES 35 HEURES VIDEES DE LEUR SUBSTANCE

Les salariés livrés au bon vouloir de l’employeur
!

L’avant projet de loi sur le temps de travail du gouvernement est une provocation de plus pour les salariés…

Le gouvernement s’engouffre dans la brèche ouverte par la « position commune » MEDEF-CGPME-CGT-CFDT
sur la représentativité pour s’attaquer aux 35 heures. Cette « position commune » permet en effet de déroger
dans l’entreprise, par accord majoritaire, aux dispositions plus favorables des branches. Autrement dit, la « position
commune » entrouvre la porte et le gouvernement l’ouvre complètement.

Il remet en cause l’ensemble des règles en matière de temps de travail.

Pour FORCE OUVRIERE, la réduction du temps de travail (RTT) sans perte de salaire est une revendication
constante. Elle s’était toujours opposée non pas aux 35 heures mais à la méthode utilisée à l’époque, conduisant
à développer la flexibilité dans les entreprises, à la modération des salaires, voire à des gels pendant plusieurs
années.

Ce n’est plus une double peine, mais une triple peine infligée aux salariés.

De leur côté, les employeurs ont bénéficié d’exonérations de cotisations sociales liées à la RTT et aujourd’hui
généralisées.

Si la durée légale de 35 heures demeure, elle n’est plus que théorique puisque tout devient négociable par accord
d’entreprise, peu importe qu’un accord de branche plus favorable existe (contingent, repos compensateurs,
annualisation du temps de travail…).

Le texte présenté prévoit que les accords de branche, sources d’égalité entre les salariés de même secteur d’activité, et
les accords d’entreprise existants seront remis en cause et devront être renégociés avant le 31 décembre 2009.

A défaut d’accord, ce sont les règles minimalistes de décrets dont on ne connaît pas le contenu, qui s’appliqueront…

De plus, toutes les garanties pour les salariés sont supprimées, par exemple, la disparition de l’autorisation de l’inspecteur
du travail, des modalités de prise des repos compensateurs ou des jours RTT, des garanties face à l’annualisation…

Pire encore, par accord individuel entre l’employeur et le salarié, il sera tout simplement possible de prévoir une
rémunération mensuelle ou hebdomadaire forfaitaire pour n’importe quel volume horaire, sans besoin d’un
accord collectif préalable, pour tous les salariés.

Les seules limites seraient alors les durées maximales du travail (48 heures hebdomadaires, 11 heures de repos consécutives).

LaConfédération FORCE OUVRIÈRE s’oppose à cette déréglementation du temps de travail. Il ne fallait pas lier représentativité
et durée du travail et prendre le risque de toucher au temps de travail : c’est pourquoi nous avons demandé aux
organisations syndicales signataires de la « position commune » de retirer leur signature.

Enfin, la Confédération FORCE OUVRIÈRE s’insurge contre la volonté du gouvernement de généraliser la négociation d’entreprise et les accords de gré à gré par lesquels les salariés seront pieds et poings liés face à l’employeur.
C’est tout le contraire de la république sociale.

La Confédération FORCE OUVRIÈRE ne peut accepter cette manoeuvre qui constitue un vrai recul social et décide
d’user de tous les moyens qui sont en son pouvoir pour défendre clairement les acquis sociaux.

CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL FORCE OUVRIERE

141, avenue du Maine - 75680 Paris cedex 14

www.force-ouvriere.fr

DECLARATION SOLENNELLE DE LA COMMISSION EXECUTIVE

DU DIMANCHE 1ER JUIN 2008

OFFENSIVE ET CLARTE
Se donner toutes les chances de faire reculer le gouvernement sur la question des retraites, en particulier sur la durée de
cotisation et le niveau des retraites et pensions, nécessite une action commune d’envergure. C’est pourquoi, à l’occasion
des deux réunions inter confédérales qui se sont tenues cette semaine, Force Ouvrière a proposé un appel commun à une
journée de grève interprofessionnelle concernant le public et le privé, l’appel commun lui donnant une ampleur importante.

Cette proposition a été rejetée, en particulier par la CFDT et la CGT.

Pour Force Ouvrière, une manifestation, comme ce fut le cas le 22 mai, n’est pas à la hauteur de la mobilisation indispensable
pour empêcher le passage à 41 ans de cotisations pour avoir une retraite à taux plein. Force est également de constater que
cette dernière revendication n’est pas partagée par toutes les confédérations, ce qui rend irréalisable une plate-forme commune.

Pour la Commission exécutive de Force Ouvrière, on retrouve ici un parfum de 2003 avec une organisation qui avait accepté
la « réforme » et une autre qui, aux dires du ministre du travail de l’époque, François Fillon, s’était comportée en « opposant
raisonnable ».

Par ailleurs, le gouvernement s’est engouffré dans la brèche ouverte par la « position commune » MEDEF-CGPME-CGT-CFDT
du 9 avril 2008 sur la représentativité (relayée par ailleurs dans la fonction publique). Celle-ci, dans son article 17, propose,
à titre expérimental et par accord majoritaire d’entreprise, de déroger au contingent d’heures supplémentaires. Le gouvernement
remet ainsi fondamentalement en cause les règles législatives et contractuelles en matière de durée du travail, de telle manière
que demain ce seraient les normes sociales européennes (48 heures hebdomadaires maxima – 11 heures de repos consécutives)
qui finiraient par être protectrices ! Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si la prochaine présidence française de l’Union
Européenne aura à traiter de la révision de la directive temps de travail.

Outre la suppression inacceptable dans les faits de la durée légale du travail, il s’agit également, ce que la « position dite
commune » enclenche, de substituer les négociations d’entreprise aux négociations nationales de branche, voire de favoriser le
gré à gré entre l’employeur et le salarié. Ceci conduit à développer les inégalités sociales entre les salariés. C’est la dérive du
modèle républicain vers le modèle anglo-saxon. C’est d’ailleurs là une des raisons qui ont conduit Force Ouvrière à ne pas
signer cette « position commune » et à la critiquer sur le fond. C’est pourquoi la Commission Exécutive de Force Ouvrière
confirme que le retrait de signature de la « position commune » priverait le gouvernement d’un feu vert politique.

S’il s’agit d’agglomérer les revendications et mécontentements, il conviendrait aussi d’ajouter les salaires, l’assurance maladie
et l’avenir des services publics républicains.

Pour toutes ces raisons, la Commission Exécutive de Force Ouvrière ne se joint pas à l’appel lancé par la CGT et la CFDT le 17 juin.

Face à la gravité de la situation et au mécontentement grandissant, la Commission Exécutive de Force Ouvrière décide:

-de réunir rapidement, dans toutes les régions, avec les unions départementales, ses délégués et militants du privé et du public,
-de rédiger un tract d’information aux salariés pour la défense de la durée légale du travail à 35 heures et des garanties collectives,
-de demander à toutes ses unions départementales de prendre des initiatives pour faire connaître aux élus les positions et

revendications de FO sur l’ensemble de ces dossiers,
-de demander à ses fédérations nationales de défendre les accords nationaux de branches signés par Force Ouvrière en

matière de durée du travail.

Dans l’immédiat, Force Ouvrière propose aux autres organisations de boycotter la réunion, à l’initiative du gouvernement,
de la Commission Nationale de la Négociation Collective du 5 juin consacrée à ce projet de loi.

Conformément au principe et à la pratique de la liberté et de l’indépendance syndicale, la Commission Exécutive de Force
Ouvrière confirme que l’efficacité de l’action commune ou unité d’action suppose des bases claires et une détermination dans
l’action à la hauteur des attaques portées. Ne voulant pas être complice d’une situation d’imbroglio, la Commission Exécutive
affirme qu’elle est disponible et demandeuse d’une véritable action efficace pour obtenir réellement satisfaction, à savoir,
dans un premier temps, une journée de grève interprofessionnelle.

Adoptée à l’unanimité

RETRAITES  - 35 HEURES

POURQUOI FORCE OUVRIERE NE SE JOINT PAS A L’APPEL DU 17 JUIN 2008 LANCE

PAR LA CGT ET LA CFDT

CGT ET CFDT RENVOYEES A LEURS RESPONSABILITES

FO, la CFTC et la CGC ne participeront pas à la journée de manifestations du 17 juin 2008 annoncée par les deux centrales. Cette action n’est pas à la hauteur de l’enjeu souligne Jean-Claude Mailly (FO).

FO, la CGC, la CFTC et l’UNSA ne s’associeront pas à la journée de manifestations du 17 juin sur les retraites et (surtout) sur la remise en cause des 35 heures décrétée la semaine dernière par la CGT et la CFDT. Pour les trois confédérations syndicales, cette journée d’action va faire passer à la trappe le dossier des retraites. En effet, elle a surtout pour but de défendre une loi sur le temps de travail menacée par un projet gouvernemental qui ne fait que s’inspirer de la « position commune » sur le dialogue social du 9 avril concoctée par la CGT et la CFDT et le patronat. Autrement dit, FO, la CGC et la CFTC refusent de se joindre à un mouvement qui pourrait les ériger en défenseurs d’un protocole qu’elles ont rejeté justement parce qu’il contient un certain nombre de « régressions sociales » dont la mise à bas des 35 heures.

Outre la refonte des règles de représentativité syndicale, la dite « position commune «  propose en effet de permettre de nouvelles souplesses sur le temps de travail quitte à vider de sa substance la durée légale du travail. Selon l’article 17 de ce protocole «  des accords d’entreprise conclus avec des organisations syndicales représentatives (…) peuvent dès à présent, à titre expérimental, préciser l’ensemble des conditions qui seront mises en œuvre dans le cadre d’une décision pour dépasser le contingent conventionnel d’heures supplémentaires ». Quant au projet gouvernemental il prévoit à ce stade la possibilité de renégocier dans chaque entreprise plusieurs modalités d’application des 35 heures – repos compensateurs, règles de modulation du temps de travail (heures sup’), forfait annuel ou journalier, etc. – sans forcément passer par un accord majoritaire.

Si tous les syndicats condamnent le projet gouvernemental,   la CGT et la CFDT de fait, «  ont accepté des concessions graves pour les salariés » et la manière d’en sortir, c’est que ces organisations retirent leurs signatures « , ce qui priverait le gouvernement d’un feu vert politique, a estimé Jean-Claude Mailly (FO), au lendemain d’une réunion de la Commission exécutive (CE) de son organisation sur la situation sociale (voir cette déclaration sur le site FO) que la position dite commune ouvre la porte à la remise en cause  des 35H, la CFTC demande à nouveau que CGT et CFDT prennent le seul véritable moyen d’éteindre cet incendie – qu’avec le MEDEF elles ont contribué à allumer, c'est-à-dire « qu’elles retirent leur signature au bas de ce texte «  a indiqué également le président de la CFTC Jacques Voisin. C’est là un des moyens susceptibles de freiner les ardeurs du gouvernement.

Cependant, la CGT, la CFDT et le MEDEF ont « officialisé » lundi matin la signature du texte, a annoncé la CGT, avant d’appeler le gouvernement à    « renoncer à défigurer » le fruit de leur négociation alors que les organisations patronales signataires n’ont pas caché la semaine dernière leur joie à la lecture du projet gouvernemental.

C’est pourquoi, alors que tous les syndicats étaient a priori appelés à prolonger la mobilisation du 22 mai contre l’allongement à 41 ans de la durée de cotisation retraite, FO s’est interrogée sur les moyens de faire reculer le gouvernement sur ses projets « une manifestation de plus, ce n’est pas ça qui fera changer le gouvernement », sur les retraites, comme sur les 35 heures, a déclaré Jean-Claude Mailly (FO), qui a rappelé qu’il avait proposé sans succès à ses homologues une journée de grève interprofessionnelle  contre les 41 ans. Selon FO on retrouve un parfum de 2003 avec une organisation (la CFDT –NDLR) qui avait accepté la « réforme » et une autre (la CGT-NDLR) qui aux dires du ministre du travail de l’époque,  François Fillon, s’était comporté en « opposant raisonnable »

Pour toutes ces raisons, la Commission Exécutive de Force Ouvrière ne se joint pas à l’appel lancé par la CGT et la CFDT le 17 juin 2008.

Dans l’immédiat Force Ouvrière propose aux autres organisations de boycotter la réunion, à l’initiative du gouvernement, de la Commission Nationale de la Négociation Collective du 5 juin consacré à ce projet de loi

Ne voulant pas être complice d’une situation d’imbroglio , la commission Exécutive de Force Ouvrière affirme qu’elle est disponible et demandeuse d’une véritable action efficace pour obtenir réellement satisfaction, a savoir, dans un premier temps une journée de grève interprofessionnelle.

                                                                      INPS le 03 /06 /2008                        

FORCE OUVRIERE APPELLE A BOYCOTER LES ELECTIONS AU CONSEIL DE L’ORDRE PROFESSIONNEL

PAYER POUR AVOIR LE DROIT DE TRAVAILLER !

Voilà clairement ce que préconise l’arrivée des Ordres Professionnels infirmiers et kinésithérapeutes. Pour les kinés la cotisation ordinale obligatoire pour 2008 est fixée à 200 Euros. Par ailleurs, ils devront acquitter les cotisations 2006 et 2007 soit un total de 560 Euros en 2008 !

La cotisation pour le personnel infirmier n’est pas encore connue mais cela ne saurait tarder ! Pour mettre en place cette instance, le Ministère prévoit des élections qui doivent se dérouler du 9 au 24 avril 2008 par voie électronique. Le Ministère de la Santé souhaite que des agents se portent candidat aux élections.

Pour FO, il est scandaleux d’exiger une cotisation obligatoire pour travailler. Les agents n’ont rien demandé ! En réalité les hospitaliers revendiquent surtout des augmentations de salaire afin d’améliorer leur pouvoir d’achat ! Et en réponse le Gouvernement leur demande du fric pour avoir le droit de se lever à 5h30 du matin pour soigner les patients !

La création de cette instance est inutile et dangereuse !

·        Inutile car il existe déjà tout un arsenal réglementaire et/ou statutaire pour les salariés.

·        Inutile et dangereuse car les agents pourront être soumis à la double peine : sanction disciplinaire émanant de leur établissement et sanction disciplinaire émanant de l’Ordre.

·        Dangereuse car, toute décision prise au sein

·        des Ordres Professionnels ne sera pas soumise aux Organisations Syndicales représentatives du personnel qui par définition, sont là pour défendre les intérêts matériels et moraux des salariés.

ENFIN UNE BONNE NOUVELLE !

Le mardi 5 février 2008 , FORCE OUVRIERE à rencontré Mr le Directeur Général des HCL et Mme le Directeur du personnel afin d’évoquer divers problèmes rencontrés par les agents  des Hospices Civils de Lyon.

Parmi les difficultés rencontrés par le personnel, nous sommes intervenus sur l’impossibilité des agents de pouvoir se restaurer au self lorsque la charge de travail l’ en empêche.

En effet FO avait par le passé fait circuler une pétition signée par 95 % du personnel infirmier des Charpennes pour obtenir  20 minutes supplémentaires créditées sur le compte d’heure de l’agent dans le cas précis ou ce dernier avait été empêché d’aller manger !

Votre détermination ainsi que celle  du syndicat FO a permis de mettre fin à une profonde injustice ! Désormais si,un agent est désireux d’aller se restaurer au self et que pour des raisons liées à la charge de travail accrue dans son service , ce dernier ne peut quitter le service .

Ce qui peut être le cas ,dans le cadre d’un état de sous effectif.

Il devra en informer son cadre de santé et celui-ci devra lui valider 20 minutes supplémentaires sur son compte d’heures.

Votre délégué FO au CHSCT et au CTCE se tient à votre disposition en cas de difficultés rencontrés.

Cette mesure concerne tous les agents et met fin au travail « gratuit » qu’engendrait la situation antérieure. La preuve est faite que seuls le rapport de  force et l’aboutissement des revendications peuvent changer le quotidien des hospitaliers.

Certains agents découragés disent «  le syndicat ça ne sert à rien…. »

Eh bien…non ! Car le syndicat c’est vous, chaque individu, c’est ensemble que l’on peut établir un contre poids pour proposer, négocier et obtenir un avenir meilleur de nos conditions de travail !

TIR GROUPE CONTRE LES SALARIESET LES SYNDICALISTES !

Après le succès des manifestations du 24 janvier 2008 les attaques contre les salariés et leurs représentants syndicaux se multiplient. Jamais un Gouvernement n’avait par le passé autant méprisé les salariés , avec une politique économique destinée à détruire les acquis sociaux et les libertés ! 

Par ailleurs, d’après une étude de l’INSEE  effectuée en janvier 2008, le moral des ménages en France a atteint un niveau historiquement bas ! 

Pendant ce temps, les Ordres professionnel arrivent, avec leurs cotisations obligatoires ! Les kinés devront acquitter

la somme de 200 Euros pour 2008 afin de pouvoir exercer leur métier à l’hôpital. De plus il leur est demandé deux rappels pour 2006 et 2007 soit :560 Euros a payer en 2008 ! 

Pour le personnel infirmier la facture arrive ! Désormais il faudra payer pour pouvoir travailler ! 

Par ailleurs le Gouvernement veut instaurer dans la fonction publique le salaire au mérite. Lorsque qu’on ne donne pas au personnel les moyens de réaliser leur travail sur quoi peut bien porter l’évaluation du mérite ?

Il ne s’agit donc pas de récompenser le travail mais d’organiser et d’encourager la servitude des agents hospitaliers !

Le dialogue social du Gouvernement apparaît sous sa véritable nature qui consiste à faire des discours, sans aucun acte ! 

Ce sentiment d’injustice ainsi répandu devient le terreau d’un malaise profond qui se libèrera d’une manière ou d’une autre ! FO prendra toutes ses responsabilités le moment venu afin de soutenir les salariés ! 

ENTRONS EN RESISTANCE , SYNDIQUONS NOUS !

Quand vous adhérez chez FO , vous bénéficiez d’une assurance protection juridique vie professionnelle .Elle intervient dans le cadre d’exercice de son métier,en cas de poursuite d’un tiers pour dommage subi. Votre cotisation syndicale est déductible à 66% des impôts .De plus, votre cotisation vous permet d’être défendu avec l’AFOC, qui est l’équivalent de «   60 millions de consommateurs »en cas de litige . 

LE 11 DECEMBRE 2007 VOTEZ EN FORCE !

VOTEZ FORCE OUVRIERE !

L’AVENIR NE SE PREVOIT PAS IL SE PREPARE.

Le mardi 11 décembre 2007 auront lieu le second tour des élections professionnelles . Seuls les soignants et médico- soignants participeront au vote.

Le 23 octobre dernier le personnel de l’hôpital des Charpennes s’est déplacé en nombre pour aller voter.

Le 20 novembre dernier lors de la grève nationale pour l’augmentation des salaires les « «Charpennes » se sont à nouveau illustrés en terminant à la première place en pourcentage de gréviste ! ( 1^er en gériatrie et 1^er ex æquo aux HCL)

FORCE OUVRIERE considère que les agents ont véritablement pris à cœur les revendications telles que l’augmentation des salaires ou la défense de l’hôpital public ! Ce n’est pas un hasard si les « Charpennes » reste toujours à la pointe du combat syndical .

Les agents savent ce qu’ils veulent et par conséquent c’est ainsi qu’ils préparent l’avenir . FO poursuivra de soutenir le personnel comme tous ceux qui veulent un avenir meilleur pour leurs enfants, c'est-à-dire créer un avenir

LUTTER ...PLUS !! !POUR GAGNER ...PLUS !!!

Après les manifestations du 20 Novembre dernier

qui ont rassemblé 700 000 manifestants,

les organisations syndicales ont lancé un ultimatum au gouvernement.

En effet , c’est jusqu’au 30 novembre 2007 que le Gouvernement a pour donner une réponse

aux revendications liées au pouvoir d’achat !

Si aucune réponse satisfaisante n’est donnée

ce jour là FO appellera à une nouvelle journée

de grève et de manifestation dans toute la France.

Par ailleurs, FORCE OUVRIERE s’insurge contre les propos tenus par Laurence Parisot, présidente

du MEDEF (patronat) qui souhaite supprimer la durée légale du travail.

Concrètement cela veut dire quoi ?

Aujourd’hui la durée légale du travail est fixée à 35 heures demain si un tel projet voit le jour, il n’y aura aucune limite. C'est-à-dire que chaque entreprise ou administration fixera librement la durée de travail hebdomadaire 40, 45 heures … Dans les entreprises les accords de branches et dans la fonction publique les statuts volent en éclats !

A travers ses propos c’est l’après 35 heures qui se dessine mais c’est surtout un retour en arrière d’un Siècle !

L’agitation sociale de ces dernières semaines annonce des lendemains difficiles pour les salariés !

La lutte des classes que beaucoup croyait désuète de nos jours , refait surface !

Pour preuve, au mois de juillet 2007 l’Etat fait 15 milliards d’euros de cadeaux fiscaux aux plus riches !

En septembre l’Etat annonce l’arrivée des franchises médicales à 50 euros dès 2008 !

Deux poids deux mesures qui démontrent bien le fossé qui se creuse entre les individus dit aisés et la classe des salariés , chômeurs et retraités .

Dans le monde hospitalier les indications économiques ne sont pas en reste, une très large majorité de CHU présentent un déficit budgétaire négatif. Les HCL n’échappent pas à la règle avec un déficit de plus de 40 millions d’euros ! Une fois de plus FO craint que ce soit le personnel qui paie les directives libérales d’une politique de santé axée sur l’intérêt économique.

C’est pour cela que le slogan « lutter plus pour gagner plus » est vraiment d’actualité ! Mener des luttes pour améliorer notre pouvoir d’achat et défendre nos acquis telles seront les batailles que mènera FO avec les agents hospitaliers !

LE 11 DECEMBRE 2007

VOTEZ  EN  FORCE 

!

VOTEZ FO

VOTEZ

( :                                                04.78.37.19.13  ou  04.78.37.77.27 – Ligne interne HCL 30.74.70

Aujourd’hui tout augmente, les prix d’abord, voici leur évolution entre 1998 et 2007 :

Fioul + 126%, Fruits +21%, Carburant +52%, Viande +24%..........(source INSEE)

Les profits des capitalistes aussi : Accor +148%, Arcelor-Mittal +78%, Michelin +58%, PSA +62%,…..et cela au seul titre du premier semestre 2007 !

Tout augmente….. sauf les salaires : 14 millions de salariés vivent en France en 2007 avec 1000€ ou moins (INSEE). Et pour les fonctionnaires, le gouvernement a proposé +0% pour la valeur du point d’indice en 2007 !

C’est à un point tel que nous avons fait le calcul suivant :

Sur la base du salaire minimum, il fallait en 1946, 26 minutes de travail pour acheter un kilo de pain, il en fallait 10 minutes en 1975, il faut à nouveau 24 minutes aujourd’hui.

Voilà la réalité de la politique du Pacte de stabilité européen et de l’€. Et que l’on ne nous dise pas que c’est une question de ‘richesses nationales’ : Le gouvernement ne vient-il pas d’accorder 15 Milliards d’€ de bouclier fiscal pour que les boursicoteurs rentrent dans leurs frais à la suite du Krach immobilier du mois d’août ?

Est-il possible de continuer avec une grille indiciaire en catégorie C (49% des agents hospitaliers) qui va de 1274€ brut à 1886€ brut soit 612€ d’augmentation’ possible pour plus de 30 ans de carrière ?!!!! 

Les rémunérations de la catégorie B, comprises en 1346 Euros brut et 2421 Euros brut, sont elles dignes des qualifications, des missions exercées et des postes de responsabilité tenus ? D’autant plus qu’aucun n’agent n’est certain d’arriver au sommet de son corps, du fait des quotas, même après plus de 30 ans de carrière.

Alors oui plus que jamais, revalorisation des grilles indiciaires !

Et puis dans la foulée du 18 octobre, plus que jamais nous revendiquons la défense de notre régime spécial de retraite,

la CNRACL. Hospitaliers

·              La pension moyenne d’un retraité affilié à la CNRACL est aujourd’hui de 1103€ ! Depuis

la contre-réforme Fillon-Chérèque

·              L’espérance de vie d’un pensionné à la CNRACL est aujourd’hui très exactement de 18 ans et trois mois. Et l’on nous dit qu’il faudrait renoncer à partir à 55 ans pour les collègues de la catégorie active. Et qu’il faut accepter de « travailler plus longtemps à cause de l’allongement de l’espérance de vie » ! Mensonges de bonimenteurs sans conscience.

Alors oui plus que jamais 37,5 et pas un jour de plus !

Nous ferons grève et nous manifesterons le 20 novembre 2007 comme le 18 octobre, pour défendre avec les cheminots, les agents de l’EDF-GDF, avec les salariés du Privé, avec les fonctionnaires d’Etat, avec les enseignants :

L’égalité c’est 37,5 pour tous Public-Privé !

L’égalité c’est le maintien du droit à partir à 55 ans avec une retraite à taux plein pour la catégorie active après 37, 5 années de cotisations !

L’égalité c’est la suppression de la décote pour nous les hospitaliers, pour les salariés du Privé, pour les fonctionnaires d’Etat !

L’égalité c’est l’indexation des pensions sur les salaires dans le Privé, sur les traitements dans la fonction publique !

L’égalité c’est le retour au calcul de la pension sur les 10 meilleures années dans le Privé, le maintien du calcul sur les 6 derniers mois dans le Public !

Hospitaliers nous serons aussi en grève le 20 novembre contre la liquidation de nos hôpitaux, la liquidation du Service Public, de la Sécurité Sociale, ce que nous appelons à Force Ouvrière nos acquis de 1945,  et que l’Union Européenne condamne au prétexte « qu’ils sont contraires au principe de la concurrence libre et non faussée ». (1)

Oui défendre l’hôpital public, oui défendre les personnels hospitaliers, leur Statut pour défendre les droits des malades.

·              Aux Hospices Civils, les cadres qui n’acceptent plus les mesures de diminution systématique du nombre d’agents, de réorganisation des équipes, des horaires, sont menacés, harcelés au point que les syndicats FO et SNCH ont décidé d’aller ensemble à

la Direction Générale

·              Dans un hôpital du département, un agent parti à la retraite en juillet, était chargé de l’entretien du matériel de la cuisine. Il n’a pas été remplacé et cela, au nom de

la T2A

Sur la base de ces revendications, le Groupement Départemental Force Ouvrière du Rhône, avec son Union Départementale, sa Fédération Nationale, appelle ses syndicats à organiser partout, dans la plus large unité et dans le respect très précis des revendications exprimées plus haut, dans le Public comme dans le Privé des appels à la grève et à la manifestation le 20 novembre 2007

afin de constituer le rapport de forces pour se faire entendre

A Lyon départ de la Manifestation à

10h30 Place Jean Macé le Mardi 20 Novembre

( RDV à

la camionnette FO

(1) Denis Kessler qui fut du temps du Baron Seillières le n°2 du MEDEF, ami intime de Strauss-Khan, de Nicole Notat, et de tant d’autres,… a publié une tribune libre dans le journal ‘Challenges’. Il écrit la chose suivante : « Les annonces successives des différentes réformes par le gouvernement peuvent donner une impression de patchwork, tant elles paraissent variées, d’importance inégale, et de portées diverses : Statut de

la Fonction Publique

La CGT et Solidaires répondent positivement à l'appel de FO pour une journée de gréve et de manifestation interprofessionnelle PUBLIC/PRIVE le jeudi 9 avril 2015 .

FO HCL se félicite de cette intersyndicale retrouvée pour contrer ensemble la politique d'austérité du Gouvernement qui conduit entre autres à la destruction du Service Public et de ses hôpitaux !

EXTRAIT ARTICLE DU FIGARO daté du 28 septembre 2014

Il y a sept ans le candidat SARKOZY proposait le travailler plus pour gagner plus .Il y revient,mais pas que...

Le «travailler davantage » concerne également la fonction publique.( fin des RTT ? ) Sarkozy entend poursuivre la réduction du nombre de fonctionnaires engagée sous sa présidence. Les règles de recrutement dans la fonction publique devront également être révisées pour mettre fin au statut à vie qui «n'est plus adapté aux exigences du monde moderne ».

Ces idées correspondent bien entendu aux exigences européennnes de Bruxelles et de la Banque Centrale Européenne ainsi que du FMI , la fameuse troika !

Après l'idée du MEDEF de supprimer les 35 heures comme durée légale du travail et de sucrer deux jours fériés , la semaine aura été rude pour les salariés !

Si vous êtes en désaccord avec cela ............rejoingnez FO , syndiquez vous et le 4 décembre votez FO !

Paris le 13 juin 201

C'est une figure du syndicalisme français qui vient de s'éteindre. Force ouvrière a annoncé ce lundi matin la disparition à, 75 ans, de Marc Blondel, ancien secrétaire général du syndicat de 1989 à 2004. Réélu trois fois à la tête de FO, en 1992, en 1996 et en 2000, Marc Blondel, dont l'éternelle écharpe rouge et les bretelles étaient devenues familières aux Français, souffrait d'un cancer .

Né «par accident», comme il disait, à Courbevoie (Hauts-de-Seine), près de Paris, Blondel était attaché à Hénin-Liétard (Pas-de-Calais), rebaptisée aujourd'hui Hénin-Beaumont, où la plupart des hommes de sa famille travaillaient à la mine. Lui ne descendra pas au fond. Monté à Paris, il enchaîne les petits boulots, travaille aux PTT et prend sa carte à FO en 1958. Il gravira un à un tous les échelons du syndicat : secrétaire puis secrétaire général de la Fédération des employés et cadres, puis membre du bureau confédéral, il remplace en 1989 l'inamovible André Bergeron, resté 26 ans à la tête de FO.

Amateur de bonne chère et de cigare, réputé pour ses colères et son esprit de provocation, Blondel gardera quinze ans les rênes de FO. En 2004, lors du XXème congrès, Jean-Claude Mailly, considéré alors comme son héritier, prend sa succession. «Marc Blondel a marqué notre organisation qu'il a dirigé pendant 15 ans, a réagi l'actuel patron de FO. Les militants qui l'ont connu, sont un peu orphelins aujourd'hui. C'était quelqu'un avant tout libre et indépendant, très attaché à la liberté et l'indépendance de son organisation syndicale, un tribun hors pair», a salué lundi Jean-Claude Mailly. 

Il mène la lutte contre le plan Juppé en 1995

S'inscrivant dans la tradition ouvrière et socialiste, Marc Blondel, laïc, libre penseur et franc-maçon, n'en a pas moins incarné - comme André Bergeron, avec lequel il partagait une bonhomie qui fit son succès dans les médias - le syndicalisme de la fiche de paie au plus près des intérêts des salariés. Son principal fait d'arme restera la lutte engagée en 1995 contre le plan d'austérité de la Sécu lancé par le Premier ministre de l'époque, Alain Juppé. Leader de cet automne social qui paralysera la France durant près de trois mois, Blondel devient l'un des interlocuteur privilégié de Jacques Chirac.

Le patron de FO s'est ensuite vivement opposé en 2003 aux lois Aubry sur les 35 heures qui, selon lui, ne seraient devenues un «acquis social» qu'accompagnées de hausses de salaires. «Capable de tenir l’estrade comme le pavé, capable de négocier comme de refuser, capable de provoquer comme de désarmer ses interlocuteurs, Marc Blondel était un personnage avec sa force d’entraînement. Il incarne plusieurs décennies de notre histoire sociale et restera comme un militant de la première à la dernière heure», a réagi ce lundi le ministre du Travail Michel Sapin.

Après être intervenu en CTLE le 12 décembre dernier et avoir rencontré le 21 janiver 2014 la DRH de la Gériatrie FO rétabli et améliore le droit des agents sur les congés annuels. Explications.....

En 2013, des notes de service " sauvages" étaient apparues sur Charpennes et Charial laissant entendre que les agents ne pouvaient poser de CA sur les week ends travaillés .Si exceptionnellement ces derniers étaient accordés, il fallait que les agents s'arrangent entre eux .....

Par ailleurs, en période estivale ( 21 juin 20 septembre) il fallait respecter à la lettre les 21 jours de date à date.En 2013, les soignants avaient leurs plannings jusqu'au 1er octobre ...Bref , de l'arnaque pure et simple !

Aprés les négociations , les éléments ont sensiblement évolué :

• vous avez le droit de poser des CA sur des week ends travaillés et c'est au cadre d'organiser le travail et non à vous de chercher des remplacants.
• si le cadre ne trouve pas de solutions c'est à ce moment là seulement qu'il sollicite les agents pour trouver une solution.Les CA sur week end travaillés sont accordés comme les autres CA en fonction des necessités de service
• vous devez avoir votre planning du 1er janvier au 31 décembre
• les CA se posent du 1er janvier au 31 décembre c'est le Code Du Travail
• vacances d'été : 21 jours de date à date mais ce  n'est pas inscrit dans le marbre! Si vous avez besoin de 1 OU 2 jours supplémentaires ( location , voyage ) vous pouvez négocier avec le cadre
• Essayez de poser vos vacances rapidement c'est mieux pour tout le monde

1. TOUS ENSEMBLE ON EST PLUS FORT !
   
2. SYNDIQUEZ VOUS FO , VOUS SEREZ MIEUX AU BOULOT !

Réponse le 7 novembre .........!

Un rapport sera remis aux organisations syndicales.Le rapport Pêcheur doit être remis au Ministre LEBRANCHU de la Fonction Publique .

Le statut des Fonctionnaires a trente ans.

Christian Grolier (FO) espère quant à lui que le rapport Pêcheur ne préconisera pas "un chamboulement total du système". "Ce qu'on en attend, c'est surtout le maintien du statut général, des statuts particuliers, et du principe des catégories", les agents étant répartis en trois groupes hiérarchiques (A, B et C). Christian Grolier défend "le principe de la fonction publique de carrière, c'est-à-dire, le recrutement par concours et à diplôme égal-salaire égal", via les grilles et catégories.

"Le souci de ces rapports, c'est qu'il y a souvent plusieurs scenarii et qu'effectivement entre le scénario où on bouge le moins et celui qui est à l'extrême, il peut y avoir des propositions qui sont assez dangereuses", prévient Christian Grolier. Pour lui, la proposition la plus extrême serait "la fin des catégories" et "du coup des grilles indiciaires qui explosent et au bout du bout une fonction publique totalement individualisée" avec un schéma calqué sur le privé.

 FO Santé HCL ne regrette déjà pas d'avoir voté contre ce projet d' établissement nommé " HORIZON " car il va engendré de nouvelles suppressions de postes !

Par le passé, en 2007 FO avait aussi voté contre "Cap 2013 " à cause des futures suppressions de postes de l'époque et nous avions eu raison car près de 1000 postes ont été supprimés en 5 ans !

Quand la même politique est menée , les résultats sont identiques , pas besoin d'avoir fait l ' ENA ou HEC pour comprendre !

L’hôpital est malade de l’austérité. Les moyens alloués par la Sécurité sociale dans le cadre de l’Ondam sont insuffisants. En 2014, les hôpitaux devront encore économiser 440 millions d’euros. Et la rémunération des actes a diminué en mars dernier.

Les effectifs sont en baisse alors que l’activité augmente irrémédiablement. Dans les établissements en difficulté, des plans de retour à l’équilibre sont mis en place. Les salaires représentant 70% des dépenses, les économies budgétaires se traduisent par des suppressions de postes, le non-remplacement des départs en retraite, la mise en place d’une organisation du travail sur 12 heures, la remise en cause d’avantages sociaux.

Plus de 900 millions d’euros de déficit

«Les directions affirment ne pas pouvoir faire grand-chose avec les moyens qui leur sont alloués et sont obligées d’emprunter à court terme auprès des banques pour payer les salaires et les fournisseurs», explique Didier Bernus, Secrétaire général de la SPS FO.

Cet équilibre précaire repose sur le travail gratuit, des CDD et l’intérim.

Les personnels, qui ont des difficultés pour soigner correctement, sont à bout.

Selon FO, le taux d’absentéisme a augmenté de 20% en cinq ans –soit l’équivalent de 10.000 postes–, augmentant encore la pression sur les salariés en poste. Les conflits sociaux se sont multipliés depuis le début de l’année.

Dans son cahier de revendications, FO demande l’effacement de la dette des hôpitaux et l’arrêt de la politique des enveloppes budgétaires fermées. «On ne peut pas exiger un retour à l’équilibre sans abondement budgétaire car ce déséquilibre vient du manque de crédits des hôpitaux, estime Didier Bernus. Certains hôpitaux sont à l’équilibre, mais à quel prix.»

FO demande aussi l’arrêt des suppressions de postes, des recrutements en fonction des besoins et le respect des règles statutaires en matière d’avancement, de promotion ou d’organisation du travail. Enfin, FO réclame des compensations face aux situations de violence vécues par le personnel. «Au final, ce sont les patients qui paient la facture, ajoute Didier Bernus. Loin de l’humanisation de l’hôpital, on fait de l’abattage.»

Le rapport de la Commission Moreau remis au gouvernement, sur une commande de ce dernier, s’inscrit dans la logique d’austérité «recommandée» par la Commission européenne.

La plupart des mesures listées pénalisent les actifs et les retraités et stigmatisent les fonctionnaires.

Elles repoussent, pour les générations les plus jeunes, l’âge de départ pour une retraite à taux plein en allongeant encore la durée de cotisations, déjà trop longue.

Ces propositions inscrivent le social et la retraite comme variables d’ajustement d’une politique économique rigide et restrictive.

Si elles devaient être retenues par le gouvernement, elles seraient écrasantes et inacceptables.

MAP__20la_20RGPP_2B  Lire le communiqué

Décidement le point commun entre la RGPP de M.SARKOZY et le MAP de M.HOLLANDE : les suppressions de postes et de moyens !

Et la nouvelle réforme de retraite dont FO CHARPENNES évoquait dernièrement c'est pour le printemps prochain et l''adoption en septembre 2013.

Les premières consulations syndicales sont pour Janvier 2013 ! FO s'opposera fermement à toute augmentation de durée de cotisation et à un report de l'âge légal de départ à la retraite ! Nous avons jamais trahi les salariés !

C’est la fin d’une injustice. Vendredi 7 décembre, l’Assemblée nationale a voté l’instauration d’un crédit d’impôt en lieu et place de la réduction d’impôt jusqu’ici en vigueur. Traditionnellement, l’adhésion à une organisation syndicale donnait droit à une réduction d’impôt correspondant aux deux tiers de la cotisation payée. À condition d’être imposable sur le revenu, bien sûr. Or, en France, la moitié des foyers est en dessous du seuil minimal d’imposition. Les salariés les plus modestes ne pouvaient donc bénéficier de la mesure, alors que sa démarche consiste à favoriser l’adhésion syndicale. Avec la mise en place d’un crédit d’impôt, tous les salariés se retrouvent à égalité car les non-imposables recevront un chèque du Trésor public égal à 66% de leur cotisation.

EN VIGUEUR SUR LES COTISATIONS 2012

Enfin, la mesure étant intégrée à la loi de finances rectificative, elle s’appliquera dès 2013 sur les cotisations payées en 2012. Son adoption n’aura pas été un long fleuve tranquille. Voilà en effet plusieurs années que FO revendiquait cette mesure, qui figurait encore dans la résolution adoptée lors du dernier congrès confédéral à Montpellier en février 2011. Dans la foulée, Jean-Claude Mailly avait écrit à l’ancien président de la République, qui avait repoussé la question en invoquant l’application complète et préalable de la loi du 20 août 2008, notamment en matière de certification des comptes

Les années se suivent et se ressemblent aux HCL . L'ancien directeur général l'a annoncé dans un entretien sur Radio jazz mardi 30 octobre : 100 nouveaux postes supprimés en 2013 .

En l'espace de 5 ans plus de 1000 postes ont été rayés de la carte ! Cette politique purement comptable vise à détruire

 l'hôpital public avec l'aide des pouvoirs publics ( les Gouvernements ) qui refusent d'aider suffisemment les hôpitaux lorsqu 'ils investissent dans leurs modernisations nécessaires afin de combattre le secteur privé toujours plus gourmand en part de marché.

Lorsque un hôpital mise sur ses fonds propres sans aide suffisante de l'Etat , l'hôpital doit effectuer un retour sur investissement et par définition alléger sa masse salariale et supprimer des postes !

Pour FO , c'est donc une volonté politique de détruire l'hôpital public avec la bénédiction de l'union Européenne , de la BCE et du FMI ! Cela porte un nom : L' Austérité !

Le personnel du Vinaitier est fortement mobilisé contre les projets de la Direction, cette dernière veut passer en force !

Le personnel ne lâchera rien soutenu par les organisations syndicales dont FO !

Non aux 12 heures ! Non aux suppressions de postes ! Maintien de la buanderie au Vinatier !

lire le tract commun : Tract_cr_du_jeudi_18_et_appel_AG_du_24_octobre_2012

Fonction publique : des effectifs en baisse