En proie à un important mouvement social depuis début juin, l’hôpital psychiatrique Paul Guiraud de Villejuif a vu cette nuit (du vendredi 27 au samedi 28 juin) son système informatique de gestion des patients piraté.

Environ 400 patients actuellement hospitalisés ont été enregistrés comme sortis de l’établissement, selon des sources internes. Alors qu’un premier piratage effectué il y a quelques jours avait déjà donné lieu  à l’enregistrement en sortie provisoire de plusieurs patients, cette nouvelle offensive qui concerne de nombreux services a marqué les patients comme sortis définitivement, ce qui implique, pour rétablir la situation, soit de réenregistrer les patients avec un nouveau numéro de dossier, soit de rétablir le système d’information tel qu’il était ce vendredi après-midi, ce qui devrait prendre une demi-journée, selon ces mêmes sources internes. En attendant, toutes les ordonnances concernant ces patients sortis virtuellement du système doivent s’effectuer à la main, sur papier.

En parallèle, une quinzaine de matelas ont été pris durant la nuit sur des lits qui étaient vides et regroupés dans l’escalier de secours des bureaux de la direction.

La direction de l’établissement a effectué un signalement des faits au Parquet.

Après quatre semaines, le mouvement de grève des agents hospitaliers entamé depuis lundi 2 juin pour protester contre la nouvelle organisation horaire qui prévoit de diminuer les journées de travail de 8h à 7h36 en contrepartie d’une réduction de 9,5 jours de RTT (qui passent de 27 à 18) n’a toujours pas trouvé d’issue. La direction, soutenue par l’ARS, souhaite négocier sur les modalités de mise en oeuvre de ces nouveaux horaires tandis que l’inter-syndicale Sud, FO, CGT et Ex-CFDT, souhaite renégocier le nombre de jours de RTT réduits. En parallèle de la grève,  les actions se sont multipliées, d’une grève de la faim symbolique de 9,5 jours à une opération de sensibilisation du grand public sur les marchés et dans la rue en passant par l’occupation de locaux. Depuis ce vendredi 27 juin 16 heures, les grévistes bloquent également les admissions et deux ambulances ont été renvoyées. « Les différents services d’urgence et hôpitaux susceptibles de nous adresser des patients sont avertis par les grévistes de la situation. Aucun patient ne sera cependant livré à lui-même et nous assurerons son transfert vers d’autres établissements », précisent les syndicats à ce sujet dans un communiqué, ajoutant que « cette modalité doit être perçue comme un durcissement du mouvement.«

A partir du 1er juillet 2014 la Direction Générale des HCL a décidé de supprimer la Nouvelle Bonification Indiciare aux professionnels de santé travaillant en Gériatrie sur HEH , AU CHLS ET à René Sabran !

Soit un demi mois de salaire pour les agents de catégorie C ! Inacceptable pour FO et les personnels ! Les HCL raclent les fonds de tiroirs sur le dos de ses agents pour servir l'austérité mené par les ARS et le Gouvernement qui obéit à Bruxelles ! ça suffit !

Plus d'info à venir ....

6 Que va devenir le droit octroyé par l’actuel gouvernement aux salariés ayant commencé à travailler très tôt, et justifiant de la totalité de la durée de cotisation requise, de partir à la retraite à 60 ans sans attendre l’âge légal de 62 ans?
En juillet 2012, les salariés ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans ont obtenu le droit de partir à 60 ans, sans attendre l’âge légal de 62 ans. Ils doivent cependant justifier de la totalité des annuités requises, soit 41 ans ou 41,5 ans en fonction de leur année de naissance. Cette mesure, qui est une extension du dispositif «carrières longues» instauré par la loi Fillon en 2003, a élargi les possibilités de départ à 60 ans (environ 55.000 nouveaux bénéficiaires et 110.000 si l’on compte les personnes déjà éligibles aux «carrières longues», selon FO). Mais toutes les périodes validées, notamment au titre de la maternité ou du chômage, ne sont pas prises en compte. Ce que n’avait pas manqué de souligner Force Ouvrière, estimant le dispositif «satisfaisant dans la mesure où cela arrête la fuite en avant sur l’âge légal de départ, mais insuffisant car tout le monde n’est pas concerné».
Aujourd’hui, avec l’allongement de la durée de cotisation annoncé, la mesure de départ à 60 ans va devenir de plus en plus fictive. Si la durée de cotisation passe à 44 ans, pour partir à 60 ans il faudra avoir commencé à travailler à 16 ans… alors que c’est jusqu’à cet âge que l’école est obligatoire et que les jeunes entrent de plus en plus tard sur le marché du travail.
Rappelons aussi que ce qui a été présenté par l’actuel gouvernement comme une «avancée» –à savoir la possibilité accrue de départ anticipé à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler très tôt– a correspondu à l’âge légal de départ à la retraite pour tous pendant trente ans, jusqu’en 2012.

7 Pourquoi maintenir les salariés âgés en activité ou vouloir développer le cumul emploi-retraite, alors que le chômage des jeunes explose et que ces derniers arrivent de plus en plus tard sur le marché du travail avec l’allongement des études?
Selon des statistiques Eurostat, la France est classée au 17e rang sur 27 en matière d’emploi des jeunes, avec un chômage de 26,5% en mars 2013. Les jeunes entrent de surcroît de plus en plus tard sur le marché du travail. Les assurés nés en 1978 ont en moyenne 22,8 ans la première année où ils valident quatre trimestres la même année (autrement dit la première année où ils travaillent à temps à plein). À titre de comparaison, la génération née en 1954 avait en moyenne 20,8 ans la première année où elle a validé quatre trimestres de cotisation. La durée d’assurance validée à 30 ans en vue de la retraite est passée de 41 trimestres pour la génération 1950 à 29 trimestres pour celle de 1974. Autrement dit, à 30 ans, les jeunes générations doivent déjà travailler trois ans plus tard que leurs aînés pour pouvoir éventuellement bénéficier d’une retraite à taux plein. Plutôt que d’amputer les droits à la retraite des jeunes en allongeant la durée de cotisation, ne vaudrait-il pas mieux trouver une solution pour offrir aux jeunes un vrai travail et un vrai salaire, éléments déterminants pour la retraite future de ces jeunes? Cent mille emplois permettent de collecter 450 millions d’euros de cotisations vieillesse.

8 Pourquoi vouloir à tout prix faire travailler les salariés de plus en plus longtemps quand le taux d’activité des seniors est faible?
Selon des statistiques de l’INSEE, en 2012, deux tiers de la génération 1955-1959 ans étaient sortis du marché du travail. Ils étaient soit au chômage, soit en préretraite, soit bénéficiaires d’une pension d’invalidité. En 2011, 65% des pensions d’invalidité du régime général ont été accordées à des personnes de plus de 50 ans. Dans les faits, et malgré des mesures incitant les salariés âgés à poursuivre le travail, le chômage des seniors a fortement augmenté entre 2008 et 2011. Dans une étude «Emploi et salaire 2013» publiée en mars, l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) constate que 36% des 55-64 ans, soit 1,4 million de personnes, n’avaient pas d’emploi en 2011.
En 2012, les salariés qui ont fait liquider leur retraite l’ont fait avec une moyenne de 151 trimestres validés, alors que la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein atteint aujourd’hui 166 trimestres pour les salariés nés en 1955 et 1956.

3 Qui sera concerné par un nouvel allongement de la durée de cotisation?
Tous les salariés, qu’il s’agisse des salariés du privé, des fonctionnaires ou des régimes spéciaux, sont potentiellement concernés par une telle mesure.

4 Quid des salariés dont le statut permet un départ avant l’âge légal de 62 ans?
Près de 800.000 agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), dits en «service actif», bénéficient d’une possibilité de départ anticipé cinq ans avant l’âge légal, au titre des «emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles». Parmi ceux-ci, des agents de l’équipement–travaux publics, les policiers, les personnels pénitentiaires ou encore les pompiers. Certains métiers dépendant des régimes spéciaux (conducteur SNCF, RATP…) ont aussi la possibilité de partir avant l’âge légal.
Pour tous ces salariés, un allongement de la durée de cotisation signifie soit un report de l’âge de départ –et donc la perte d’un acquis lié à la pénibilité de leur travail–, soit une diminution de leur pension s’ils partent à la retraite avant d’avoir pu valider tous leurs trimestres de cotisation.

5 Pourquoi le gouvernement préfère-t-il une augmentation de la durée de cotisation à un relèvement de l’âge légal de départ à la retraite?
L’âge légal de départ à la retraite a déjà été reculé de 60 à 62 ans par la loi Fillon de 2010. Cette même réforme a en outre repoussé les bornes d’âge pour l’obtention d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans pour ceux qui n’ont pas validé le nombre de trimestres nécessaires. L’opposition de l’époque avait combattu la mesure et pourrait difficilement se contredire aujourd’hui.
Après l’avoir dénoncé en 2003, François Hollande s’est converti à l’allongement de la durée de cotisation, qu’il estime être dorénavant «la mesure la plus juste».
Force Ouvrière dénonce là une hypocrisie. Car dans les faits, allonger la durée de cotisation revient bien à reculer l’âge de départ à la retraite.

1 Quand et comment a commencé l’allongement de la durée de cotisation?
C’est la loi Balladur de 1993 qui a entériné un allongement progressif de la durée de cotisation requise pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein: entre 1993 et 2003, la durée de cotisation des salariés du privé est passée de 37,5 ans à 40 ans. La loi Fillon de 2003 a aligné le régime des fonctionnaires sur celui des salariés du privé et a posé le principe d’un nouvel allongement de la durée de cotisation pour tous. La durée de cotisation des régimes spéciaux a été portée à 40 annuités en 2008 et, depuis 2012, l’ensemble des actifs nés à partir de 1956 doit justifier de 41,5 annuités.

2 Quelle est la situation actuelle et quelles seront les conséquences de la nouvelle augmentation de cotisation décidée par le gouvernement?
Aujourd’hui, la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein atteint 41,5 ans (soit 166 trimestres) pour les salariés nés en 1956. Avec le rythme prévu par la réforme Fillon de 2003, la génération de 1962 devait cotiser 42 ans pour pouvoir prendre sa retraite à taux plein, celle de 1975 43 ans. Ce rythme a été accéléré par la décision du gouvernement d’augmenter la durée de cotisation à partir de 2020. Dès cette année-là et jusqu’en 2035, les salariés devront cotiser un trimestre de plus tous les trois ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ainsi, les assurés nés en 1961, 1962 et 1963 devront cotiser 42 ans, ceux nés entre 1964 et 1966 42 ans et un trimestre… jusqu’à la génération née en 1973 qui devra cotiser 43 ans. Ainsi, une personne née en 1973 et ayant commencé à travailler à 23 ans, par exemple après des études ou une période de chômage, devra partir à 66 ans pour avoir une retraite à taux plein.
Pour FO, tout nouvel allongement de la durée de cotisation est inacceptable, et donc a fortiori la Confédération s’oppose à une accélération de la réforme de 2003, qu’elle dénonce depuis son application. Quarante ans de cotisation c’était déjà trop, alors quarante et un an et demi…

Quatre syndicats (CGT, FO, FSU, Solidaires) appellent à une journée interprofessionnelle de mobilisation le 18 mars sur les salaires et l'emploi, dans la foulée des débats sur le pacte de responsabilité. Les quatre organisations avaient déjà fait front commun contre la réforme du marché du travail et celle des retraites. Elles appellent à "l'unité d'action la plus large pour exiger des mesures urgentes en faveur des salaires, de l'emploi, de la protection sociale et du service public".

"Les annonces liées au pacte de responsabilité, et en particulier les 50 milliards d'euros d'économies programmées, répondent d'une logique inacceptable d'austérité et attaquent inévitablement le financement des services publics, de la protection sociale et de la solidarité nationale", écrivent ces quatre organisations. "La stagnation du Smic et le gel du point d'indice des fonctionnaires sont intolérables et handicapent gravement la relance économique", déclarent-t-elle aussi dans leur texte. L'augmentation des salaires dans le public comme dans le privé est donc une priorité."

Le Premier Ministre vient d'écrire aux organisations syndicales dans ce sens.Il n'y aura pas dE gel d el'avancement des fonctionnaires .les tenues des Commissions Paritaires auront lieu en Juin aux HCL et les agents concernés pourront accéder au grades supèrieurs.

FO se félicite de cette mesure de bon sens mais dénonce toujours le gel du point d'indice qui n'augmente depuis 5 ans !

Ce gel du point d'indice décidé sous SARKOZY se poursuit sous HOLLANDE !

La baisse du pouvoir d'achat des fonctionnaire est réelle et nous maintenons plus que jamais l'appel à la gréve et à manifester le 18 mars

prochain !

Jean-Claude Mailly, numéro un de Force ouvrière, a réagi dans un communiqué en estimant que le patronat a obtenu des baisses de charges dans le pacte de responsabilité, mais que «les contreparties sont plus qu'aléatoires». «Le président de la République a confirmé le caractère libéral de la politique économique mise en oeuvre». Il «a confirmé ce qui s'apparente à un marché de dupes, le pacte prenant des allures d'unité nationale et de confusion des responsabilités avec risque d'instrumentalisation et de politisation».

« D’ores et déjà, il sera rappelé à l’ensemble
des employeurs publics que les congés maternité,
les congés pathologiques et maladie afférents
à la grossesse et les congés d’adoption ne
doivent pas avoir d’impact sur le déroulement de
carrière, ni affecter la rémunération des agents. En
effet, les procédures permettant d’apprécier la manière
de servir (évaluation, réduction d’ancienneté,
attribution de primes) ne doivent pas aboutir à pénaliser
les agents concernés, durant les périodes
d’absence ou du fait d’absence liée au congé ».  

La direction ne pourra pas y échapper car c'est désormais la loi , il s'agit du protocole d'accord sur l'égalité professionnelle du 8 mars 2013 !

FO considérait cette pratique de geler la note des agents féminins hospitaliers à cause des congés maternités et tout arrêts liés au fait d'enfanter etait de la discrimination envers les femmes !      

4 à 6 points d'indices supplémentaires seraient accordés aux fonctionnaires les moins payés des trois versants de la fonction publique.

On vous donne de 20 à 40 euros par mois en plus et de l'autre main on vous prends 5 % d 'EDFde plus ( déjà 5% en 2013 ) en  janvier 2014 !

Les prix ne cessent d'augmenter , alors 20 ou 40 euros c(est trop peu !

LE FIGARO. - Personne ne sera épargné par la réforme à venir, dit l’exécutif. Êtes-vous d’accord ?
Jean-Claude MAILLY. - Personne ne doit être concerné par la réforme, c’est le contraire : tout le monde doit être épargné. Sinon, on va reconstituer la retraite des morts. On ira droit dans le mur. On ne peut pas isoler le dossier des retraites du contexte de la politique économique du gouvernement. L’acceptation du pacte budgétaire européen nous a propulsés dans la seringue de l’austérité et tout en découle depuis. D’ailleurs, la question d’une réforme des retraites revient partout en Europe. Or l’austérité engendre une hausse des déficits : sur un autre registre, 300 000 chômeurs de plus se traduisent ainsi par une progression de 1,2 milliard d’euros des dépenses d’assurance-chômage. Je ne nie pas le besoin de financement des régimes de retraite, mais il est largement conjoncturel. Si on enlève les effets crise et politique de rigueur, le problème est moins criant.

L’idée est pourtant de faire cotiser tout le monde plus longtemps…
Cela fait des années que l’on nous ressort les mêmes curseurs. La piste de l’allongement de la durée de cotisation est inacceptable. Imaginez que la génération 1989, compte tenu de son âge d’entrée sur le marché du travail, devra alors cotiser 44 annuités et partir à la retraite à 68 ans pour avoir une pension à taux plein ! Et la moitié des salariés qui liquident aujourd’hui leur retraite n’est déjà plus en activité. Si on augmentait la durée de cotisation, ce chiffre serait bien plus important et le coût pour l’assurance-chômage, notamment, bien plus que conséquent. Ce serait donc tout le contraire d’une politique guidée par la justice et relèverait surtout d’une grande hypocrisie, car augmenter la durée de cotisation revient de facto à reporter l’âge de départ en retraite. Ce qui ne marquerait, au final, aucune différence avec l’ancienne majorité.

Que pensez-vous d’un rapprochement des modalités de calcul des pensions public-privé ?
Beaucoup de Français continuent de croire que les fonctionnaires ont une meilleure retraite que les salariés du privé. Mais ce qui compte, c’est le taux de remplacement, le pourcentage entre le dernier salaire et la pension, qui est quasiment identique. Pourquoi changer les règles alors, sauf à vouloir opposer les salariés du public à ceux du privé, et aussi remettre en cause le statut général de la fonction publique pour mieux fusionner à terme tous les régimes ? Cette piste n’est pas, en tout cas, discutable et si on doit aller dans la rue pour le rappeler au gouvernement, on le fera.

Quelle contre-réforme proposez-vous ?
La modification de la politique économique menée, la fin de la cure d’austérité et la hausse des cotisations. Mais je vois bien que ce n’est pas la priorité du gouvernement. Le dossier des retraites sera l’un des plus anxiogènes des six mois à venir et provoquera beaucoup de tensions avec l’exécutif, c’est inévitable.

circulaire_report_FPH_20_03_2013_mise_en_ligne_29_03_2013

Après l'abrogation du jour de carence pour janvier 2014 , une nouvelle revendication FO entendue !

Dans les hôpitaux les CA non pris en cours d'année pour raison de santé sont reportés l"année suivante !

RAPPPEL : LE JEUDI 4 AVRIL 2013

TOUS EN GREVE NATIONALE  POUR L'AUGMENTATION DES SALAIRES

Arrêt des suppressions de postes !

On l'attendait depuis longtemps la circulaire ministèrielle concernant la Fonction Publique Hospitalière sera mise en ligne demain matin sur le site internet du Gouvernement.

FO s'en ai procuré la copie. Dés 2013 , les agents hospitaliers n'ayant pas soldé leurs CA au 31/12/13 pour des raisons de santé verront leurs congés annuels reportés en 2014 .

Ainsi, les congés pour raisons de santé du fait desquels l’agent n’a pu prendre ses congés annuels sont ceux visés à l’article 41, que le congé soit du à un accident ou une maladie d’origine professionnelle ou non :
- 2° : les congés de maladie
- 3° : les congés de longue maladie

- Le report sur l’année N+1 ne pourra concerner que les congés non pris de l’année précédente et non d’années antérieures à l’année N.congés de longue durée.

L’agent placé dans un autre type de congé (congé maternité, congé parental, congé de présence parentale, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, jours posés au titre du compte épargne-temps, etc.) ne bénéficie pas du report des congés annuels non pris.

Les agents qui souhaitent obtenir le report de leurs congés n’ont pas à en effectuer la demande expresse. Il revient en effet aux services gestionnaires de les reporter sur l’année N+1.

UNE NOUVELLE REVENDICATION FO ENTENDUE ! POURSUIVONS LE COMBAT LE 4 AVRIL 2013 TOUS EN GREVE !

Après avoir laissé entendre qu'il pourrait repousser toute décision sur les retraites à 2014, le gouvernement a finalement décidé qu'il était temps d'agir, selon les informations du Monde. "On pensait reporter à l'année prochaine, mais on va être obligé d'accélérer notre calendrier", indique-t-on à Matignon. "Ce serait difficile de ne pas donner quelques signes avant la conférence sociale de juillet", avance-t-on désormais dans l'entourage du premier ministre Jean-Marc Ayrault.

L'objectif est de rassurer Bruxelles et les marchés financiers, alors que les projections de croissance européenne pays par pays, qui interviendront le 22 février, seront forcément mauvaises au regard des chiffres jusqu'ici avancés par le gouvernement. "Les comptes publics de la nation sont observés", rappelle-t-on à Matignon. Et les réformes des retraites sont particulièrement scrutées par les partenaires européens et les agences de notation.

L'échange c'est déroulé à l'hôpital des Charpennes , le nouveau Directeur Général des HCL a expliqué son parcours au sein d'autres établissements hospitaliers avant son arrivée aux HCL . Il souhaite  visiter tous les hôpitaux des HCL afin d'être à l'écoute et de se forger sa propre opinion.Il a reconnu que les HCL avait effectué beaucoup d'efforts ces dernières années (suppressions de postes) .

FO Santé HCL a présenté les revendications des personnels des Charpennes sur 3 points essentiels :

• la fermeture des lits récurrente depuis plusieurs années .
• la précarité des agents contractuels toujours nombreux au GHG .
• l'opposition de FO sur la privatisation du ménage dans les chambres au GHG et au HCL avec toutes ses

conséquences ur le volet emploi ASHQ et la disparution à terme des équipes d''éntretien nettoyage .

Nous lui avons clairement dit que nous ne voyons pas pour l'instant de difference entre la politique menée par Mme Touraine et Mme Bachelot l'ancienne Ministre de la Santé .

FO rencontrera de nouveau le DG le 23 janvier prochain pour porter les revendications des personnels des HCL !

Se syndiquer veut dire s'impliquer, prendre part à l'évolution des choses et chercher à influer, à bâtir le rapport de force. C'est le refus de la résignation et de l'acceptation. En effet, l'individualisme ambiant pousse les salariés à croire plus en la débrouille individuelle qu'en la force du regroupement. Mais à l'heure où le patronat et pouvoirs publics cherchent à remettre en cause tous les éléments des garanties collectives : Conventions collectives, Code du Travail, Statuts, le contrepoids syndical est plus que jamais indispensable : Qui peut croire qu'un salarié est à égalité de Droits et Devoirs face à un employeur ?

Prendre sa carte,  c'est participer à un mouvement, aider à construire une organisation solidaire en faveur des salariés de toutes générations. C'est apporter son soutient à ses Collègues, à l'ensemble des Travailleurs, dans la défense de leurs intérêts communs.

A Force Ouvrière, nous nous réclamons de l'Indépendance Syndicale. Respectueux des opinions de chacun, le syndicat n'a qu'un but : Faire aboutir les revendications communes à l'ensemble des Travailleurs.

FORCE OUVRIERE confirme que toute augmentation de la TVA constitue une erreur économique (risque de baisse de la consommation, vision erronée de la compétitivité) et un danger social (baisse du pouvoir d’achat et remise en cause du financement des allocations familiales).

S’agissant des accords « compétitivité emploi » que FO avait condamnés comme dangereux, FO constate qu’il n y aura pas de loi immédiate et indique que toute négociation en la matière sera particulièrement dure.

FO rappelle également sa condamnation de la RGPP et des ses effets destructeurs sur l’emploi et le service public républicain.

Enfin, FORCE OUVRIERE prend acte de l’alourdissement des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les objectifs en matière d’alternance (la dernière loi datant cependant de juillet 2011) et appuie la mise en place annoncée dès février d’une Banque de l’ Industrie qu’elle réclame depuis plusieurs années sans pour autant vouloir d’être gestionnaire de cette banque.

Au final, il n’en reste pas moins que pour sortir de la crise en France comme ailleurs et en Europe il faut sortir du libéralisme économique et de l’austérité économique, salariale et sociale

Pour faire face à la pénurie de personnel infirmier liée aux départs massifs à la retraite , aux suppressions de postes à cause des déficits budgétaires succesifs et à la politique du Gouvernement (la RGPP) de supprimer un fonctionnaire sur deux et pour finir le désinteressement des infirmières au travail de nuit (prime IPN supprimée) ...

LES HCL VEULENT LES 12 HEURES POUR LES IDE !

Aux Charpennes , le personnel de nuit a signé en masse la pétition contre la mise en place des 12h ; le personnel de jour va suivre le pas ! POUR FO UN SEUL MOT D'ORDRE: NON AUX SUPPRESSIONS DE POSTES ET EMBAUCHEZ !

LIRE L'ARTICLE : CHARPENNES___2011

Recherche personnel infirmier et kinés sur HEH et aux HCL ! Tiens donc ? Ce clip qui réuni essentiellement des cadres d'HEH  aura coûté 13 000 Euros . Ce financement est pris en grande partie sur le budget formation .

Mais pourquoi les IDE ont quitté les HCL ? Tout d'abord à cause des conditions de travail  qui n'ont cessé de se dégrader depuis 10 ans , ensuite les retours sur repos , les congés annuels déplacés, les RTT refusés ou déplacés , les agressions verbales ou physiques subit par les soignants de la part des visiteurs ou des malades...

Et puis ...la suppression de la prime de nuit ( IPN) ont eu raison de l'envie de rester pour les uns .et pour les autres de venir aux HCL .La contre réforme des retraites qui va obliger tous les hospitaliers à travailler plus longtemps pour des prunes et pour une retraite de misère , idem pour les salariés du privé !

Pour FO Santé HCL , l'attraction vers l'hôpital public se fera naturellement que lorsque les pouvoirs publics auront enfin compris que l'hôpital public n'est pas une entreprise , que les salaires doivent être sensiblement augmentés , que la souffrance au travail anéantie ou tue les salariés , que les milliers de suppressions de postes à pour première victime le patient , que soutenir l'hospitalisation privé crée une médecine à deux vitesses (riches/pauvres)à contrario soutenir l'hôpital public c'est la République !

 Ne vous trompez pas , pas de cinéma  , le 20 octobre 2011 , dans tous les hôpitaux des HCL : Elections professionnelles VOTEZ FO !

Quatre agents hospitaliers travaillant au CHRU de Lille se sont donnés la mort depuis le 1er janvier 2012. Personne ne connaît l’exactitude des faits.  Notre secrétaire du syndicat FO du CHRU de Lille est en colère ce vendredi 20 janvier. « Ils veulent m’interdire d’aller parler au CHSCT. Gamila Mestaoui dénonce le déni total et plus grave l’obstruction. Elle nous explique que la Direction du CHU a interdit aux agents de communiquer avec les syndicats sur ces suicides ! Hôpital silence ! « Il y a beaucoup de suicides au CHRU de Lille mais personne n’en parle. Tout est bien caché au CHR. Les équipes sont mises sous pression par une charge de travail croissante et une rigueur budgétaire étouffante. Beaucoup d’agents sont sous antidépresseurs. Le vase est plein et, parfois, il y a la goutte de trop. »

La Direction du CHRU de Lille refusait d’admettre qu’il y avait une relation entre les 4 suicides d’agents en 15 jours et les conditions de travail. C’est possible ! Seules des enquêtes sérieuses peuvent en attester. Encore faut-il qu’elles puissent être réalisées par des experts indépendants. Pour l’instant le DRH parle d’amalgame ! Comme d’habitude en pareilles circonstances et pour les « responsables », ce sont d’abord des fragilités de personnes avant d’être des problèmes liés au travail. Tous les jours les agents sont appelés à leur domicile quelques heures avant pour venir travailler. Les repos ne sont plus garantis. Les personnels doivent se rendre disponibles 24h sur 24h. Il n’y a aucune marge ! Il est instauré des « repos rappelables » ici et là et les agents sont consignés chez eux sans pouvoir prétendre à aucune reconnaissance ni rémunération !  Le gouvernement essore l’hôpital !

extrait d'un article sur le monde.fr de denis garnier

« Le service public hospitalier devient progressivement une usine produisant des soins. Les infirmières muent en techniciennes sans âme, les directeurs en exécutant de basses besognes. Nous devons poursuivre une mission de service public alors que nous sommes privés de moyens, de personnel, de matériel et dans des conditions telles que 100 000 agents hospitaliers sont arrêtés tous les jours pour raison de santé. Le travail tue, mais qui s’en préoccupe ? Un suicide ici et là, des dizaines sur un an ! Et après ? 

communique_abandon_du_jour_de_carence  lire

Comme dans toute la fonction publique le jour de carence rentrera en vigueur le 1er janvier 2012 .La prime de service nous pénalise dèjà sur l'absenteisme . Par définition c'est la double peine ! Nos salaires vont baisser à cause de l'augmentation de la mutuelle et du pourcentage de la cotisation retraite !

Avec cela la Direction Générale supprime encore 200 nouveaux postes en 2012 ! Encore un effort et on se rapproche de Germinal !

Au fait , la motivation , la qualité des soins , les malades ,le pouvoir d'achat et l'augmentation des salaires,des conditions de travail épanouies .....autant de mots disparus du dictionnaire des pouvoirs publics !

2012 ......ON VA DANS LE MUR  ?

IL EXISTAIT LA CONCURENCE ENTRE LE PUBLIC ET LE SECTEUR PRIVé POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL INFIRMIER .Mais un fait nouveau arrive .......

Voilà ,c'est désormais la guerre des primes entre hôpitaux publics.Le Centre Hospitalier de Vienne propose à toute nouvelle IDE qui s'engage à travailler durant 2 ans chez eux ,une prime d'installation de 8400 Euros nets !

Les très mauvaises conditions de travail et la contre réforme des retraites ont fait fuir les personnels soignants des hôpitaux .Aux HCL 189 POSTES de personnel IDE et KINES manquent à l'appel !

L'AVENIR PARAIT BIEN SOMBRE..........................

PAR COURRIER ENVOYé AU DIRECTEUR FO SANTé HCL FAIT PART DE L'INQUIéTUDE DE 14 AGENTS SOUS CONTRAT DANS LES UNITéS DE SOINS . CES AGENTS AIDES SOIGNANTS OU ASH VEULENT ETRE STAGIAIRISéS !

FO  REVENDIQUE L'EMBAUCHE DE TOUS CES AGENTS ! DE PLUS CERTAINS D'ENTRE EUX SONT AUX CHARPENNES DEPUIS 13 MOIS !

ALORS QUE LES DéPARTS à LA RETRAITE SONT NOMBREUX , QUE LES IDE SE FONT RARES , LA PRéCARITé S'INSTALLE T'ELLE DURABLEMENT AUX HCL ? QUI VA SOIGNER LES MALADES ? AU FAIT , C'EST QUOI LA QUALITé DES SOINS ?........