Le plan de retour à l'équilibre budgétaire prévoit la suppression de 1040 postes à l' APHM ! Soit 10 % du personnel des hôpitaux marseillais !

FO syndicat ultra majoritaire est monté de suite voir la direction générale et a posé un préavis de gréve à parti rde ce jeudi  ....

Le DG a jetté l'éponge !!! Une nouvelle DG arrive lundi  .....

Les Directeurs Généraux ne restent jamais longtemps en place à Marseille ....!

FO salut l'attitude du corps médical qui s'est rangé du côté du personnel hospitalier

En effet , la Comission Médicale d ' Etablissement a voté contre le plan de suppression de postes !

Tous en grève le 9 avril !

Chaque semaine, un membre du gouvernement ou un représentant de la majorité met de l'huile sur le feu !

Cette fois, c'est la porte-parole du gouvernement qui s'y emploie. La cible est connue : la Fonction publique et ses agents.

 Après le gel des carrières annoncé puis démenti par le Premier ministre, voici revenir le non-remplacement des fonctionnaires partant en retraite.

Pire, on entend que des missions de service public pourraient disparaitre car elles ne serviraient à rien...voilà un raisonnement absurde alors que, dans le même temps, tout le monde reconnait que le Service public a été un amortisseur de la crise depuis des années et qu'il est source de cohésion sociale.

 La recherche effrénée aux économies (les 50 milliards demandés par le Président de la République) entraine donc des envolées récurrentes des membres du gouvernement contre les fonctionnaires.

 Contrairement aux propos de Mme Vallaud-Belkacem, NON, Force Ouvrière n'est absolument pas d'accord avec l'idée qu'il y a des missions de service public inutiles.

De même Force Ouvrière s'opposera à toutes privatisations qui entraineraient un surcout pour les usagers et, de fait, une inégalité d'accès aux services publics.

 Pour Force Ouvrière, un syndicat responsable est un syndicat libre et indépendant qui défend les droits des salariés et non un syndicat qui veut cogérer la réduction des dépenses publiques, imposée par Bruxelles ! Pas plus que la courroie de transmission du gouvernement !

 C'est pourquoi, la FGF-FO appelle tous les fonctionnaires et agents publics à se mobiliser le 18 mars 2014 pour :

- exiger l'augmentation de la valeur du point d'indice de 5 % immédiatement et le rattrapage du retard sur l'inflation,

- la revalorisation des carrières et de la grille indiciaire,

- stopper les destructions massives de postes qui dégradent les conditions de travail.

Le premier Ministre vient d'annoncer sur le dossier retraite : Nous ne changerons pas l'âge légal du départ à la retraite .

Le Président Hollande : ON VIT PLUS LONGTEMPS DONC IL FAUT COTISER DAVANTAGE !

Déjà entendu cela quelque part non, mais ce n'était pas le même Président  ?

L'analyse de FO : Ne pas changer l' âge de départ légal ne signifie rien si on augmente ( encore ) la durée de cotisation car un salarié pourra partir à 60 ans mais si le jour "J " il ne possede pas les 166 trimestres... ou les 170 ou 180 dont il aura besoin à l'avenir ( après la nouvelle réforme ) ....IL AURA UNE RETRAITE DE MISERE ! Et continuera à travailler au black !

Il faudra travailler jusqu' à 67 ou 70 ans ?!

Le Gouvernement oublie de préciser tout comme le précédent , que de nos jours à propos de l'espérance de vie en France  l'homme vit en bonne santé en moyenne jusqu' à 62 ans et la femme jusqu'à 63 ans !

La réalité est que les gouvernements Européens obeissent aux marchés financiers , à Bruxelles et aux agences de notation sans oublier le FMI  c'est ce que nous appellons à FO : la troika !

LE JEUDI 4 AVRIL GREVE NATIONALE

MANIFESTATION NATIONALE à PARIS !

TOUS ENSEMBLE POUR L'AUGMENTATION DU POINT D'INDICE DES FONCTIONNAIRES !

Arrêt de suppressions de postes ! Retrait de la Loi HPST !

TGV spécial PARIS

Départ 10 heures gare de la Part Dieu

inscrivez vous auprès des militants FO

RDV 9H30

Préavis de grève national : participez à la grève

• toute la journée
  
• en débrayant 1 heure ( partez plus tôt ou arrivez plus tard )
  
• vous êtes assigné (resquisitionné) , vous faites parti des grévistes
  

Le syndicat FO Santé HCL avait rendez vous ce matin avec le DRH de la Gériatrie .Au moins de Juin 2012 quelques 177 agents contractuels travaillaient au GHG . 16 d'entre eux voient leurs contrats prendre fin au 30 Août .

Les autres agents contractuels verront leurs contrats reconduit de 1 mois pour certains d'entre eux et pour d'autres la durée du contrat pourrait aller jusqu'a 4 mois.

Par ailleurs , les agents travaillant en SLD devraient être soumis à la stagiairisation d'ici la fin d'année 2012 à condition d'être sur un poste vacant ou pour palier un départ en retraite d'un agent titulaire . FO Santé HCL continuera de revendiquer l'embauche d'un maximum d'aides soignants et d'Agents de Service Hospitaliers .

Aux Charpennes , l' unité du 2 èm C fermera en Septembre pour réouvrir en Janvier 2013 . FO Santé HCL attend des positions précises de la nouvelle Ministre de la Santé Mme Marisol Touraine .On devrait y voir plus clair lors du prochain CSFPH à Paris le 20 Septembre prochain .

Toutefois, si les revendications des personnels ( salaire , emploi , jour de carence , carrière , formation ....) ne sont pas entendues nous saurons en tirer toutes les conséquences ! Le changement c'est maintenant , vraiment ?

L'Éditorial de Jean-Claude Mailly

La position commune et la loi qui l’a accompagnée en 2008 en matière de représentativité attisent la concurrence syndicale en nous transformant quelque peu en machines électorales.

Rappelons en premier lieu que pour des raisons de fond liées à nos conceptions en matière de syndicalisme et de négociation collective, nous n’acceptons pas le contenu de cette loi, résultant de la position dite commune dont l’objet prioritaire est de restreindre le paysage syndical.

Cela étant, force est de constater que la loi s’applique, tant dans le privé que dans le public, avec une approche différenciée mais se situant dans la même logique.

Ces derniers jours, différents scrutins ont eu lieu dans des entreprises importantes en nombre de salariés. Ils surviennent après des élections dans le public (ex. DDI) où Force Ouvrière a réalisé de bons scores. Ainsi, à EDF et GDF-Suez les listes Force Ouvrière ont obtenu un score relativement stabilisé, assurant notre représentativité.

À la RATP, une progression nette nous a permis de passer la barre des 10%.

À Airbus Toulouse, où nous étions déjà largement en tête, nous avons encore amélioré notre score.

À titre d’exemples complémentaires, je reviens du congrès de la Polynésie où nos camarades ont fait un beau résultat, en progression, dans la santé.

Bien entendu, ici ou là, nous pouvons avoir des déceptions ou des déconvenues. Mais c’est aussi vrai pour d’autres, notamment la CGT et la CFDT. Ainsi, la CFDT n’a pas passé les 10% chez Airbus.

Nous notons également – et nous nous en félicitons – que d’au-tres organisations, notamment autonomes, nous rejoignent.

Ce fut le cas, nous le savons, dans la police nationale où l’ex-Unsa-Police a rejoint Force Ouvrière; dans le transport aérien où le Syndicat national des personnels navigants commerciaux a fait de même; dans l’Éducation nationale avec le passage à Force Ouvrière du SNETAA, premier syndicat de professeurs de lycées professionnels. Et d’autres sont en cours. C’est vrai aussi au niveau d’entreprises où nous assistons, ici ou là, à des transferts vers Force Ouvrière.

Nous devons encourager ces mouvements, qui sont ainsi possibles parce que nous sommes une organisation d’avenir et que nous respectons l’indépendance et la liberté syndicale. Ce qui implique aussi, dans le respect des statuts confédéraux, la liberté individuelle de nos adhérents.

Nous respectons également le fédéralisme, c’est-à-dire un mode de fonctionnement qui n’a rien à voir avec quelque forme que ce soit de centralisme démocratique.

Autant d’arguments qui plaident pour notre développement.

Syndicalisation et développement doivent être une priorité pour chaque militant(e). Nous avons un boulevard devant nous; à nous tous, collectivement et individuellement, de l’emprunter.

EH OUI C'EST LA 7èm JOURNéE DE MOBILISATION !  EH ...BIEN AUX CHARPENNES ON EST DES BONS ET PUIS C'EST TOUT . LA MOYENNE DE GRéVISTES AUX HCL EST DE 8 % ET AUX CHARPENNES ..............

29,46 %

C'EST DE NOUVEAU LA MEILLEURE MOBILISATION DES HOPITAUX LYONNAIS DES HCL !

42,5 % , 30,46 % , 29,46% c'est nos meilleurs taux de grévistes lors des 3 dernières journées de grèves !

LE SéNAT A ADOPTé VENDREDI SOIR ç LA MAJORITé QUI ABROGEL'ARTICLE 37 DE LA LOI SUR LE DIALOGUE SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE DU 5 JUILLET 2010 .

C'éTAIT L'ARTICLE QUI SUPPRIMAIT LA CATéGORIE ACTIVE AUX IDE ET AUX PARA MéDICAUX QUI CHOISISSENT L'ACCES A LA CATéGORIE A .

PREUVE QU' ON PEUT GAGNER , PREUVE QU'EN HAUT IL Y A LA CRISE ! ILS SONT AFFOLéS !

AUGMENTONS LA PRESSION , FO NE LACHERA PAS !

LA LOI A éTé VOTéE , C'EST UN FAIT . ALORS MAINTENANT QUE FAIT ON ?

ON CAPITULE ET ON LéGUE A NOS ENFANTS LA RETRAITE DE LA MORT !

A L'INVERSE NOS GRANDS PARENTS ET NOS PARENTS NOUS ONT LéGUéS LES CONGéS PAYéS (1936)

ET LA SéCURITé SOCIALE (1945)

OU BIEN ,NOUS DéCIDONS DE NOUS RéVOLTER ET D ' OBTENIR LE RETRAIT DE CETTE LOI CONçUE POUR LES

MARCHéS FINANCIERS ET LE PATRONAT !

AUX CHARPENNES TOUT LE PERSONNEL, TOUS GRADES CONFONDUS AVONT DéCIDé DE LUTTER JUSQU' à LA VICTOIRE !

DE 4000 à 5700 SUPPRESSIONS DE POSTES DANS LES HOPITAUX PARISIENS ! FO ET LES AUTRES SYNDICATS MANIFESTENT ! DES SYNDICALISTES OCCUPENT LE SIèGE DE L'AP_HP !

LE GOUVERNEMENT DéTRUIT LES HOPITAUX PUBLICS AVEC SES PATIENTS ET SON PERSONNEL !

FORCE OUVRIèRE DES HCL APPORTE SON SOUTIENT MASSIF AU PERSONNEL EN LUTTE !

LE TRAVAIL DOIT ETRE UN éPANOUISSEMENT , MAIS MALHEUREUSEMENT DE PLUS EN PLUS C'EST LE LIEU OU LES SALARIéS RENCONTRENT DES SITUATIONS STRESSANTES , L'HUMILLIATION , LE HARCELEMENT ET PARFOIS ....LA MORT !

EN FRANCE 400 SALARIéS SONT POUSSéS A CE TUER  A CAUSE DE MAUVAISES CONDITIONS DE TRAVAIL ; C'EST LA CONSéQUENCE DIRECTE DU MANAGEMENT DE LA TERREUR .

DERRIèRE TOUT CELA ,LES ENJEUX éCONOMIQUES SONT LES PREMIERS VECTEURS D'UN MANAGEMENT QUI ISOLE LES SALARIéS POUR MIEUX LES MANIPULER !

NE RESTEZ PAS SEUL(ES)  !  RASSEMBLONS NOUS ! SYNDIQUEZ VOUS ! TOUS ENSEMBLE NOUS SOMMES PLUS FORTS !

LE PROCHAIN RENDEZ VOUS CONCERNANT LES RETRAITES à éTé FIXé PAR LE PRéSIDENT DE LA RéPUBLIQUE EN AVRIL/MAI 2010 .

PENDANT CE TEMPS , LE GOUVERNEMENT TENTE DéJà DE CONDITIONNER LES FRANCAIS EN LEUR DISANT LA RETRAITE à 60 ANS C'EST TERMINé !

VOUS COMPRENEZ , IL FAUT SAUVER NOTRE réGIME DE RETRAITE ALORS ACCEPTEZ DE BOSSER JUSQU'A ....67 ANS !

SALAIRES DANS LE PRIvé : SMIC... LE STRICT MINIMUM ! FONCTIONNAIRES : 0,5 % EN ...2010 !

LA CRISE à BON DOS ! EN FRANCE , CHEZ OSRAM ( ampoules)108 SALARIéS SE SONT VUS IMPOSER 12,5 % DE BAISSE DE SALAIRE ! COMME ILS ONT REFUSé , ILS ONT éTé PLACéS.. SUR UN PLAN SOCIAL !

EN GB , LA B .AIRWAYS à DEMANDé A SON PERSONNEL DE TRAVAILLER GRATUITEMENT PENDANT UNE SEMAINE à 1 MOIS !

RETRAITES , EMPLOIS , POUVOIR D'ACHAT , SALAIRES , TRAVAIL DU DIMANCHE ....LE SUJETS NE MANQUENT PAS  POUR ORGANISER UNE GRèVE GéNéRALE , NON  ?

RETRAITES, ATTENTION DANGER!

FACE AUX PROJETS DU GOUVERNEMENT,

FO MET EN AVANT SES REVENDICATIONS! > 40 ANS DE COTISATIONS, C’EST DÉJÀ TROP!
Pas de passage à 41 ans: cela conduirait à faire baisser encore les niveaux des retraitesou à obliger de plus en plus de salarié(e)s à travailler plus longtemps. > LA RETRAITE À 60 ANS, C’EST UN DROIT! Pas de remise en cause de la possibilité de faire liquider sa retraite à 60 ans. > AUGMENTATION DU POUVOIR D’ACHAT DE TOUS LES RETRAITÉS ET SALARIÉS.

C’EST POSSIIBLE
Il suffit que le gouvernement, comme le demande FO, fasse les choix économiques et fiscaux nécessaires.
L’été dernier, il a voté 13 à 15 mil-liards d’euros en deux mois («paquet fiscal»).

L’allègement des impôts sur les dividendes (pour les actionnaires)coûte 500 millions d’euros par an, le bouclier fiscal à 50% (qui concerne surtout les plus aisés), 600 millions d’euros.

Pour mémoire, rester à 40 ans coûterait en 2020, pour la Caisse Natio-nale d’Assurance Vieillesse, 2,2 milliards d’euros pour le privé. Ce quiprouve que c’est possible!

CC’’EST UNE QUEESTION DE CHOIX
TOUS DANS L’ACTION!

MANIFESTATION

LE 16 AVRIL 2008

REFUS DE LA REGRESSION SOCIALE !

FORTE MOBILISATION !

Nous devons alerter tous les salariés de l’hôpital public tout comme ceux du privé que la situation s’aggrave de jour en jour. Le Gouvernement actuel est en train de reprendre successivement tous les acquis de la Libération et nous ne laisserons pas faire !

La réaction doit être massive. Le 20 Novembre a mobilisé tous les fonctionnaires soutenus par les organisations syndicales. Plus de 15 000 manifestants à Lyon !

Si le Gouvernement n’entend pas , la réaction devra être générale et interprofessionnelle .

Les salaires , le pouvoir d’achat ,les retraites , le droit de grève , la défense du statut et des services publics, la protection sociale ,l’hospitalisation ,la mutualité,le handicap, la dépendance, la santé au travail et le harcèlement au travail sont les revendications contenues dans le résolution générale adoptée par les 1600 militants FO lors du Congrès de Marseille.

Par ailleurs , FO/HCL tient à souligner l’importance des élections du 11 décembre 2007. En effet , les soignants sont appelés de nouveau à voter pour les CAPL et les CAPD pour se faire entendre ils doivent voter massivement pour FORCE OUVRIERE.

Le 23 octobre 2007 le personnel de l’hôpital des Charpennes s’est déplacé en masse pour élire leurs représentants syndicaux. Les commissions déjà votées ont donné la première place à FO  à l’hôpital des Charpennes. De nouveau le personnel soignant et médico-technique doivent se mobiliser pour soutenir les listes présentées par FORCE OUVRIERE !

GREVE NATIONALE DU 20 NOVEMBRE 2007 !

Avec 33,65% de grévistes l’hôpital des Charpennes arrive en première position avec  René Sabran aux HCL ! La pharmacie centrale un établissement n’accueillant pas de patient obtient 58,33% de grévistes .

FO/HCL se félicite de la forte mobilisation du personnel des Charpennes pour cette journée de grève du 20 novembre 2007 !

LE 11 DECEMBRE 2007 !

VOTEZ EN FORCE !

VOTEZ FO !

Impressionnant. L’ensemble des cortèges qui défilaient jusque-là dans tout le pays s’est donné rendez-vous à Paris, ce mardi 14 juin. Cornes de brume, mégaphones, chœur des manifestants, pétards et fumigènes ont fait monter le ton de tous ceux qui sont vent debout contre la loi Travail. Il faut dire que les unions régionales et départementales ont mis le paquet. Force Ouvrière a affrété deux cent cinquante cars et la CGT quatre cents. Sans compter les places de train réservées : les militants FO des Bouches-du-Rhône en comptabilisent deux cents à eux seuls. « Nous sommes venus pour chauffer l’ambiance », plaisante un manifestant marseillais. Il a débarqué gare de Lyon du TGV de 9h23. Ce mardi matin les quais de la gare parisienne offraient un avant-goût du défilé de l’après-midi : drapeaux rouge et blanc et vuvuzelas de rigueur.

Tout le monde s’est levé tôt. Ceux partis de Clermont-Ferrand ont pris leur petit déjeuner à 4h du matin, tout comme les Montpelliérains. Ces derniers devaient arriver à 400 personnes mais malheureusement 190 copains sont restés sur le quai, leur train ayant été annulé à la dernière minute.

Un cortège de 4 km

Aussi frustrants soient-ils, ces problèmes avec la SNCF n’ont eu que peu d’impact sur l’ampleur de la mobilisation parisienne : dès 13h30 le défilé comptait déjà des centaines de milliers de personnes et à 16h il se déployait sur 4 kilomètres. Tant est si bien que trois heures après le départ du carré de tête, les derniers cortèges encore stationnés place d’Italie se mettaient en mouvement. À 16h30, le chiffre magique tombe, le million de manifestants est dépassé.

Valérie travaille dans la restauration dans la région de Metz : « En Moselle, ça se passe comme ailleurs, le texte de loi ne nous convient pas, commente-t-elle. Même si on est arrivés ce matin et qu’on repart ce soir, il était important pour nous de venir à Paris et de dire qu’il faut retirer la loi et repartir de zéro. »

Un début de dialogue ?

Une cinquantaine de rassemblements ont également eu lieu pour tous ceux qui n’ont pu se rendre à la manifestation nationale. À Rennes, Toulouse, Lyon et Marseille, plusieurs milliers de salariés ont dit non à la loi Travail. Ce 14 juin, des syndicalistes espagnols, suisses et belges ont aussi battu le pavé parisien, venus en soutien contre un texte dont ils connaissent bien la philosophie générale. Soit parce que la réforme a déjà été mise en place chez eux, comme en Espagne en 2008, soit parce que la loi est en projet, comme en Belgique.

« Même si j’ai trouvé la ministre plus attentive, je ne sais pas encore si c’est un début de dialogue ou si c’est de la communication », s’interroge Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, qui prévient d’emblée que tant que le gouvernement ne bougera pas sérieusement, notamment sur la question de l’inversion de la hiérarchie des normes, grèves et manifestations se poursuivront.

INFORMATION  

Au 1^er janvier 2016 :

La catégorie B est revalorisée de 6 points d’indices majorés résultant de la transformation de 278 euros annuel brut de primes en points d’indice, soit 23,15 € mensuels équivalent à 5 points d’indice réels.

En 2017 :

-           La Catégorie C passera de 4 à 3 grades avec la fusion de l’Echelle 4 et 5. Au 1^er février 2017 tous les agents de catégorie C seront reclassés dans les nouveaux grades. De plus, la grille de la catégorie C sera revalorisée par transformation de 167 euros annuel brut de primes en points d’indice, soit 13,92 € mensuels équivalent à 3 points d’indice réels.

-        La Catégorie A sera revalorisée par transformation de 167 euros annuel brut de primes en points d’indice, soit 13,89 € mensuels équivalent à 3 points d’indice réels.

En 2018 :

-        La Catégorie A sera revalorisée par transformation de 222 euros annuel brut de primes en points d’indice, soit 18,52 € mensuels équivalent à 4 points d’indice réels.

Ce lundi 29 juin la Commission Médicale d 'Établissement a voté contre l'EPRD 2015  avec 37 voix contre sur 39  !  Les objectifs sont inatteignables d'après le corps médical. 

Une motion a été envoyée au maire de Lyon et au Ministère de la Santé.  Elle souligne la baisse des dotations , les 130 suppressions de postes et des mesures catégorielles non financées. 

Pour FO l 'austérité bat son plein  !

Hier c'est près de 260 agents qui se sont déplacés pour entendre et découvrir sur les trois sites du GHG ( Charial , Pierre Garraud et Charpennes ) le nouvel organigramme de la Gériatrie. 

Charpennes rattaché à  HEH ,Charial au CHLS et Pierre Garraud à la Croix Rousse. 

Mise en place de L'institut du Vieillissement à  HEH. 

Suppression de 12 postes administratifs.  FO reconnaît et approuve le projet médical mais dénonce la suppression de postes imposée par le Plan de retour à l'équilibre budgétaire des HCL qui s'inscrit dans le futur projet de Loi Touraine qui vise à supprimer 22 000 postes dans les hôpitaux pour l'économie de 860 millions d'euros sur la masse salariale des personnels. 

Nous allons être vigilants avec le Plan d'accompagnement Social.

Comme l'explique JEAN CLAUDE  MAILLY Secrétaire Général de la Confédération FO , la semaine  des 60 heures faisait bien parti du pré-projet de la loi EL KHOMRI avant d'être retirée dans sa dernière mouture.

Un effet d'annoce sans doute , afin de vouloir faire passer la pilule ensuite...pour le reste de la Loi tout aussi inaceptable ! A suivre.....

Les arrêts de travail des personnels hospitaliers pour raison de santé ne cessent d’augmenter. Tout le monde s’en émeut mais aucun décideur n’est en capacité de régler le problème !

Si rien n’est fait, dans moins de 5 ans, l’hôpital public ne pourra plus fonctionner.

Aujourd’hui les exemples de dysfonctionnements se multiplient.

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Lorsque les syndicats FO dénoncent le manque d’effectifs, les directeurs répondent que c’est avant tout un problème d’organisation! Mais qui est responsable de l’organisation ? Ce sont les directeurs !

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Ils avouent ainsi leur incapacité à mettre en œuvre les bonnes solutions, essentiellement par une apparente incompétence, comme c’est le cas au CHU de Poitiers, détenteur de nombreux records en matière d’arrêts de travail des personnels pour raison de santé.

Pour les mêmes résultats un agent hospitalier serait licencié pour insuffisance professionnelle ! Mais ici, les pouvoirs publics apprécient les directeurs sur leur seule capacité à contenir ou à réduire les dépenses. Ils peuvent massacrer le personnel sous les applaudissements et de l’Agence Régionale de Santé et du ministère de la Santé.

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A u CHU de Poitiers par exemple, l’absentéisme est de 12,53 %

C’est-à-dire que tous les jours plus de 550 agents sont arrêtés pour des raisons de santé sur les 4 400 que compte l’établissement. Le CHU de Poitiers détient le record absolu des CHU en nombre d’agents en Congés de Longue Maladie (CLM) et en Congés de Longue durée (CLD) et une augmentation des arrêts maladie de 110% entre 2008 et 2011 ! (de 4,42 jours par an et par agent en 2008 à 9,29 en 2011)

Pour répondre à ce fléau la direction a recruté un psychologue !!!!!!

La Cour des Comptes a établit un rapport sur ce CHU et relève que, depuis plusieurs années, la direction s’est lancée dans une forte recherche d’une maîtrise des dépenses de personnel qui débouche sur des situations tendues dans certains services, les remplacements et les heures supplémentaires ne compensant que très imparfaitement les absences.

La Cour des Comptes souligne que le CHU ne dispose pas d’outils suffisants de pilotage permettant de mesurer la charge de travail et les effectifs nécessaires.

Nous voilà au cœur des raisons essentielles de l’absentéisme.

Un pilotage à vue, sans outil de contrôle, sans observer les charges réelles de travail et bien sûr, sans donner aux services les effectifs nécessaires pour un travail de qualité. Comme le souligne ici la cour des comptes, voilà un établissement qui, comme de nombreux autres, est incapable de mesurer la charge de travail et les effectifs nécessaires ! Le seul objectif poursuivi reste la réduction des effectifs sans se soucier des charges de travail, de la qualité et des soins et des conditions de travail des personnels.

Dans ces conditions, l’augmentation des absences pour raison de santé ne peut que se poursuivre !

En conclusion le manque de personnel ainsi organisé par les pouvoirs publics entraîne une surcharge de travail qui provoque des absences qui à leur tour aggravent ce constat. A terme, les hôpitaux ne pourront plus fonctionner.

Les cadres demandent toujours, les directeurs de soins répondent parfois, les directeurs d’hôpital refusent systématiquement, les Agences Régionales de Santé privent les hôpitaux de moyens, le ministère de la Santé et le gouvernement regardent sans broncher ayant pour seul objectif de réduire les dépenses, quitte à assassiner la qualité des soins et les conditions de travail des personnels hospitaliers.

Dans ce contexte la fédération FO considère à juste raison que tous les débats engagés pour le dialogue social, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux ne sont que des artifices inopérants et déconnectés de toute réalité.

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La seule solution pour réduire les absences

pour raisons de santé :

Seule une prise en compte des charges réelles de travail pour déterminer les effectifs nécessaires à un poste de travail sera de nature à améliorer les conditions de travail des personnels et donc, la qualité des soins et donc, la qualité de vie au travail !

Comme chaque année voici venir le temps des appréciations et de la notation dans le cadre de l’entretien annuel pour chaque agent.

Un rituel certes, mais qui a une importance capitale sur votre déroulement de carrière.

En effet, la note qui vous sera attribuée aura une incidence directe sur les éventuels avancements d’échelon. Le passage au minima peut vous faire gagner 1 an sur un échelon d’une durée de 36 ou 48 mois.

Mais aussi à terme,cette même note pourra vous permettre d’accéder au grade supérieur et par définition améliorera votre salaire.

 En gagnant un échelon supplémentaire ou en changeant de grade vous améliorez votre paie.

La notation est donc la locomotive de votre carrière et il est important d’être sur les bons rails !

En 2013, 20 agents ont décidé de faire confiance à FO pour obtenir une augmentation de la note chiffrée sur Charpennes , nous avons obtenu satisfaction pour 18 d’entre eux.

Ne soyez pas timorés, l’avenir se construit aujourd’hui !

Nous vous accompagnerons dans vos démarches.

de la Confédération syndicale international