Le Gouvernement , la  CFDT et l'UNSA ( signataires de PPCR) ont inventé l'augmentation de salaire

qui ne se voit pas ...

ob_23442c_03_brochure_ppcr_ashq

ob_b9ee8a_04_brochure_ppcr_as

ob_942a10_13_brochure_ppcr_infirmier_a

ob_b788a6_10_brochure_ppcr_infirmiere_b_v2

ob_bb2ed5_16_brochure_ppcr_cadre_paramedicaux

ob_bb5081_05_brochure_ppcr_administratif_b

Les administratifs et les ouvriers sont dans la colonne de droite

Une délégation du personnel de l'hôpital Antoine CHARIAL a été reçue par la DG des HCL mardi 11 octobre 2016 afin d'y déposer leur cahier de revendications !

Antoine Charial fermera ses portes à l'horizon 2020 la Loi HPST et Loi Santé sont passées par là , cependant le personnel accompagné de leur syndicat FO ne baisse pas les bras pour autant !

Maintien des ASH dans leur service , mise au stage des agents contractuels , non à la nouvelle organisation de travail et à la baisse des effectfs !

Lundi prochain lA DG rendra ses conclusions !

Gr

Le secrétaire général de Force ouvrière (FO) Jean-Claude Mailly a une nouvelle fois réclamé lundi le retrait du projet de loi réformant le Code du travail, n'étant pas satisfait par les modifications du texte présentées par Manuel Valls.

"Je viens de confirmer au Premier Ministre, au nom de FO, faute de suspension, la demande de retrait du projet de loi", a indiqué sur son compte Twitter le patron de Force ouvrière, alors que la réunion des partenaires sociaux à Matignon était toujours en cours.

FO CGT SUD UNEF FIDL UNL TOUS ENSEMBLE LE 31 MARS !

ande

ICI C'EST CHARPENNES !

Malgré , des conditions de travail rendues de plus en plus difficiles par les politiques d'austérités des Gouvernements succesifs , la HAS a conclu sa visite dans le cadre de la certification par son avis :

Prise en charge remarquable de la personne âgée aux Charpennes et a K2 (HEH) .

Nous saluons le professionnalisme des agents de la gériatrie !

MOBILISONS NOUS POUR LE 31 MARS  !

Le numéro deux de FO Pascal PAVAGEAU a rejeté ce matin sur BFM TV les propositions du Premier ministre Manuel VALLS. 

Pour FO il ne s'agit pas de négocier un ou deux points. On ne négocie pas la longueur de la chaîne ou le poids du boulet  !

On refait la totalité du texte ou on le retire  !  La philosophie du texte ne nous plaît pas  !

Ce texte fragilise les salariés  et ça on en veut pas  ! 👎

PLUS QUE JAMAIS PRÉPARONS LA MOBILISATION  !

Le projet de loi El Khomri de réforme de droit du travail, qui n'est "pas amendable", "vaut une grève" dans le public comme dans le privé, a estimé lundi le secrétaire général de FO Jean-Claude Mailly.

Interrogé sur France Info pour savoir si ce projet de loi qui doit être présenté le 9 mars au conseil des ministres était un casus belli, Jean-Claude Mailly a répondu "oui". "C'est un texte que nous rejetons globalement", a-t-il dit, en citant le plafonnement des indemnités prud'homales ou les heures supplémentaires moins payées.
La "quasi-totalité" de la loi n'est "pas amendable", a poursuivi le dirigeant de FO, pour qui les salariés "doivent se mobiliser contre" un texte de ce type.

C'est la dernière trouvaille du Président des riches et de sa Minsitre déconnectée de la Santé ! Faire travailler les salariés de nouveau gratuitement pour soi diant la Dépendance !

En 2003 , RAFFARIN avait instauré le Lundi de Pentecôte après la canicule pour " aider " nos p'tits vieux ! On a vu les résultats dans nos EHPAD !

Aux charpennes , le 5 AB dont l'UHR ne sont toujours pas climatisés en ......2018 !

MACRON cherche de l'argent frais pour compenser l ' ISF qui l' a supprimé aux riches !

Entrons en résistance ,  convergences des luttes , syndiquez vous FO !

En première réaction, le bureau confédéral de Force Ouvrière relève que des semaines de concertation intense, au cours desquelles Force Ouvrière a défendu ses positions, ont permis de faire évoluer certains points clefs comme la place de la branche dans l’articulation des niveaux de négociation, l’obtention d’une augmentation de l’indemnité légale de licenciement ou la liberté de désigner le délégué syndical. De fait, cette concertation de 3 mois a été un rapport de forces constant.

Ainsi, même si nous demandons toujours l’abrogation de la loi El Khomri, nous constatons que nous avons empêché son extension aux autres domaines du travail, ce qui aurait été une loi travail XXL.

Pour autant, sur d’autres points clefs, des désaccords ou oppositions importants persistent. C’est par exemple le cas en matière de prud’hommes, de droit à l’erreur en matière de motifs de licenciement ou de conditions relatives aux institutions représentatives du personnel.

Dans ces conditions, Force Ouvrière va faire une analyse approfondie des textes et entend également garder le contact qu’elle a avec toutes les autres confédérations syndicales depuis le début.

Les ordonnances sont de la responsabilité des pouvoirs publics. Nous ne sommes pas des colégislateurs.

OU SONT CONSULTES LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL?

Le conseil de surveillance est composé de représentants élus de la ville, du conseil général et du conseil régional, des représentants de la CME et de représentants des personnels, mais aussi de personnes qualifiées désignés par le préfet ainsi que de représentants des usagers. Comme sont nom l'indique il contrôle à postèriori toutes les décisions prises, il délibère sur le projet d'établissement la statégie, sur le compte financier et l'affectation du résultat, donne son avis sur le règlement intèrieur,sur la politique d'amélioration de la qualité ... Son rôle est très amoindri par rapport à l'ancien conseil d'administration.

(LE CTE, CAPL, CAPD)

QUI ORGANISE LA REPONSE AUX BESOINS DE SANTE DANS LA REGION ?

Tous les établissements hospitaliers et médico-sociaux sont sous la tutelle de l'Agence Régionale de la Santé (ARS) qui elle même sous la responsabilité directe du Ministère.

L'ARS décide d'autoriser les établissements à créer, ou à poursuivre leurs activités mais elle peut également décider la fermeture de telle ou telle activité, service ou établissement.

Les établissements sont tous frappés par des restrictions budgétaires. L'ARS impose les réorganisations et les fusions d'établissements, ainsi que les plans de retour à l'équilibre qui ont inévitablement pour conséquences des fermetures de services, des réductions d'effectif, et suppressions d'emplois.

Les Hospices Civils de Lyon étant un CHU en déficit budgétaire comme 72 hôpitaux et centre de lutte contre le cancer , le syndicat FO des HCL portera les revendications des personnels au Ministère de la Santé le 24 septembre 2013.

Tout ces hôpitaux en grandes difficultés financières suppriment des postes,gel des postes , virent les contractuels , suppriment des RTT , s'endettent , l'emploi précaire explose , externalisent certaines fonctions, la liste est longue....

Tous les délégués FO du pays vont se réunir pour dresser la situation catastrophique de leurs établissements .

Marisol Touraine et François Hollande ne  pourront pas dire " qu'ils ne savaient pas ..................!"

Bien que le gouvernement, après un revirement supplémentaire, ait décidé d’ouvrir des discussions sur une réforme fiscale d’ampleur, il ne semble pour autant pas vouloir revenir sur la mesure la plus injuste promulguée (malgré ses engagements de campagne): la hausse massive de la TVA. Les taux de TVA passeront, au 1er janvier prochain, de 19,6% à 20% pour le taux normal et de 7% à 10% pour le taux intermédiaire (restauration, alimentaire, aide à la personne, travaux dans un logement, billets de train…). Alors que le taux réduit aurait dû baisser à 5%, il a finalement été maintenu à 5,5%.

C’est pour financer le Crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE), ce cadeau aux entreprises de 20 milliards d’euros, que tous les citoyens paieront près de 100 euros chacun de TVA supplémentaire en 2014. Non seulement cette augmentation se traduira par une hausse des prélèvements de 400 euros pour un ménage avec deux enfants par exemple, mais ces prélèvements frapperont en outre beaucoup plus fortement les bas revenus.

LES PLUS PAUVRES PAYENT DEUX FOIS PLUS DE TVA QUE LES PLUS RICHES

Une enquête de l’INSEE, menée en 2008, a ainsi montré le caractère profondément dégressif de cette taxe. En effet, par rapport au revenu réellement disponible des ménages, cette étude montre que la somme payée en TVA est près de deux fois plus importante pour les 10% de ménages les plus pauvres que pour les 10% de ménages les plus riches: 11,52% des revenus des bas salaires vont au paiement de la TVA, alors que les hauts revenus n’y consacrent que 5,92%. En proportion de leurs revenus, les plus modestes paient ainsi une TVA deux fois plus importante que les plus riches.

«Une augmentation de 0,4 point, personne n’est obligé de la répercuter dans les prix», a nuancé Pierre Moscovici en oubliant au passage l’augmentation de 3% du taux intermédiaire. «Il est important qu’il y ait aussi des comportements vertueux, notamment dans le secteur de la grande distribution qui doit montrer un engagement civique aux côtés des Français», a-t-il ajouté.

Le civisme de la grande distribution, il suffisait donc probablement d’y penser… alors même que ce secteur va recevoir sans contrepartie 3 milliards d’euros au titre du CICE, selon Bercy.

Reste que les Français n’ont pas encore mesuré l’impact de la hausse de la TVA et que le début d’année risque d’être douloureux.

Deux dates très importantes pour les agents des Hospices Civils de lyon et pour les syndiqué(e)s FO :

• le 24 septembre des militants FO HCL vont à Paris à la Fédération FO Santé rejoindre 110 autres de leurs Camarades militants venus  de toute la France pour porter au Ministère de la Santé le cahier des revendications des personnels .
• le 1er octobre a lieu l'Assemblée Générale annuelle des syndiqué(e)s FO HCL .Vous avez été nombreux à solliciter vos cadres et Directions pour obtenir vos ASA sésame indispensable pour assister à l' AG !
• Didier BERNUS Secrétaire Général de la Fédération FO Santé sera prèsent à HEH !

Non seulement le Gouvernement veut nous faite travailler plus longtemps mais en plus pour toucher moins de pension !

En effet , la retraite d'un fonctionnaire est calculée sur les 6 derniers mois de salaire  à la hauteur de 75 % de ce dernier.

L'hypotèse d'un calcul sur les 10 dernières années entrainerait la perte de 5 à 12 % du montant de la pension !

INNACEPTABLE POUR FO ! N'oublions pas que le point d'indice est bloqué depuis l'été 2010 !

Les agents de catégorie A et B seraient les plus perdants quant à ceux de la catégorie C ( les plus nombreux et les moins payés ) la perte serait moins douloureuse mais le montant final de la pension de retraite laisse à penser une retraite dans la misère sociale au regard du coût de la vie qui ne cesse d'augmenter !

La ministre de la Santé ne sait plus comment faire pour se sortir du bourbier de la crise des urgences et plus généralement de l’ensemble du secteur sanitaire et médico-social.

Elle annonce désormais de nouveaux ateliers sur :

▪ la gestion des lits d’aval pour les patients passés par les urgences ;
▪ l’admission directe des personnes âgées dans les services d’hospitalisation ;
▪ le développement des compétences des paramédicaux et la création du métier d’infirmier de pratique avancée aux urgences.

Pour la Fédération FO des Personnels des Services Publics et des Services de Santé, ce ne sont pas ces ateliers et le rapport Mesnier-Carli, présenté comme le pacte de refondation des urgences, qui vont résoudre cette crise.

En effet, les diverses propositions de la Ministre présentent de nombreuses pistes à l’exclusion de moyens financiers supplémentaires, de recrutement d’effectifs pour soulager les équipes, de réouverture de lits pour diminuer les temps d’attentes sur les brancards et de l’augmentation générale des salaires pour rendre les métiers de la santé attractifs.

En outre, les 754 Millions d’euros, échelonnés sur 3 ans, ne sont que des effets d’annonces pour rassurer la population et calmer la communauté hospitalière.

Ces crédits ne sont pas des moyens financiers complémentaires pour les hôpitaux, la ministre ayant indiqué qu’ils seront attribués à moyens constants. Autant dire que les hôpitaux seront forcés de faire des économies pour financer cette refondation.

M^me Buzyn, en instaurant maintenant des ateliers, cherche clairement à gagner du temps, afin que l’application de sa loi « Ma Santé 2022 » dégage des marges de manoeuvre par la fermeture de lits, de services, pour financer les mesures pour les urgences ! Elle déshabille Pierre pour habiller Paul !

C’est pourquoi, une nouvelle fois la Fédération FO des Personnels des Services Publics et des Services de Santé, appelle l’ensemble de ses syndicats, avec les personnels, à continuer d’amplifier les prises d’initiatives et de grèves pour obtenir satisfaction concernant nos revendications (effectifs, salaires, réouverture de lits...). Désormais l’heure est aux ateliers de bricolage pour confectionner les banderoles des manifestations

Une permanence par semaine de 3 heures seulement pour 400 agents !

c'est vraiment devenu du grand n' importe quoi , le personnel se sent totalement abandonné , ça suffit !

Alors que dans un autre hôpital voisin de la Gériatrie , le bureau du personnel est accessible du lundi au vendredi !

Le personnel de l'hôpital des Charpennes revendique avec FO la présence d'un agent du BP du lundi au vendredi !

Signez massivement la pétition que nous avons laissé dans les services et que nous remettrons à la Directrice du GHC !

Plafond des heures supplémentaires annuelle passe de 5000 à 7500 euros mais pas sans conséquences.......

Les heures supplémentaires sont un frein à l'augmentation  de salaire mais aussi un manque à gagner pour la Sécurité Sociale et les caisses de retraite.

C'est un piége , un recul social qui peut en amener d'autres ....

Rien de vaut l'augmentation des salaires !

Le Président des riches Macron poursuit la destruction de l'hôpital public commenceé par ses prédécesseurs  Hollande et Sarkozy !

Dans les hôpitaux, "ça va saigner socialement et syndicalement"... Le syndicat FO, majoritaire à l'AP-HM, a aussitôt réagi aux informations publiées hier dans nos colonnes, révélant que 800 à 1 000 suppressions de postes, dont 300 à 400 de soignants, sont envisagées par la direction du CHU (lire notre édition d'hier). Faisant part de sa "consternation", FO - AP-HM a déposé hier un préavis de grève à compter du 19 décembre, avec une mobilisation de l'ensemble du personnel le 21 décembre à la direction générale de la rue Brochier.

Hier, dans nos colonnes, le Pr Dominique Rossi, président de la commission médicale de l'AP-HM, s'inquiétait lui aussi des exigences de l'État, récemment revues à la hausse, dans le "deal" qui est en train de se négocier au plus haut niveau. L'enjeu est le suivant : pour "décrocher" les 250 à 300 millions d'euros d'aides publiques directes ou indirectes indispensables à sa modernisation, le CHU de Marseille doit s'engager à réaliser, rapidement, des gains de productivité dont découlent des suppressions de postes. Des unités plus grandes (on passerait par exemple de 10 à 25 lits) et le développement de l'ambulatoire pourraient permettre, à terme, de gagner des effectifs.

Mais les syndicats de personnels, comme la communauté médicale, refusent de mettre la charrue avant les boeufs : "on ne peut pas commencer la discussion en nous étranglant", résume le Pr Rossi. Car en matière d'effectifs, le CHU est actuellement au bord de l'asphyxie. Depuis plusieurs mois, La Provence se fait l'écho des difficultés extrêmes des conditions de travail dans les services, où le personnel, pas assez nombreux, s'épuise et se décourage. Résultat : le taux d'absentéisme de l'AP-HM est le plus élevé de tous les CHU : 1 200 agents (sur 13 000) manquent chaque jour au chevet des malades.

Des simulations en cours dans les services

Et cette pénurie de personnel gagne tous les services : "Certains jours, en réanimation, on ne fonctionne plus avec le personnel pourtant imposé par les normes. Où peut-on encore supprimer des postes quand les services sont déjà à l'os ? ", explose Audrey Jolibois, secrétaire générale FO - AP-HM.

Le calcul est en cours de réalisation à la direction générale du CHU. Son outil de travail ? Les tableaux organisationnels de l'Agence nationale d'appui à la performance (Anap), organisme chargé d'accompagner les établissements de santé et médico-sociaux dans leur gestion. "Des simulations sont en cours, dans chaque unité, pour élaborer un calibrage viable des effectifs", indique Sylvia Breton, directrice générale adjointe de l'AP-HM qui se refuse pour l'heure à communiquer des chiffres précis. "La qualité et la sécurité des soins seront maintenues", martèle de son côté l'Agence régionale de santé (ARS).

Combien de malades un médecin, un infirmier, un aide-soignant est-il en capacité de prendre en charge efficacement ? Là est toute la question. Sachant que d'un service à l'autre, d'un patient à un autre, le temps médical peut varier considérablement. "Un infirmier qui passe une heure au chevet d'une patiente de 30 ans qui vient d'apprendre qu'elle est condamnée, ça ne peut pas se quantifier financièrement", résume un chef de service.

Dans ce contexte, une nouvelle suppression massive de postes entraînerait un "séisme" pour Force ouvrière, qui lance un "appel à la mobilisation de la population marseillaise, qui va être la première impactée par la suppression de lits, la diminution des personnels et la baisse de la qualité des soins".

Le syndicat, qui estime que "la fuite de nos médecins met la santé de la population marseillaise en danger" réclame "le soutien actif" des élus locaux, et demande à être reçu par le ministère de la Santé.

D'ici 2017 c'est 22 000 postes que le Gouvernement veut supprimer avec 860 millions d'euros d'économie à réaliser la masse salariale. En totalité l'hôpital public devra économiser 3 , 3 milliards d'euros (achats , bonnes pratiques , GHT ...)

Rhône-Alpes sera durement touchée avec 53 millions d'euros d'économies à faire . Ses économies sont liées au Pacte de Responsabilité .

Tous en gréve le 25 juin !

Didier Bernus a expliqué qu'il n'était pas favorable à l'organisation du travail en journées de 12 heures. Même si les agents peuvent la souhaiter pour faciliter leur organisation personnelle, il a déploré que cette modification soit motivée par des raisons d'économies de personnel et a insisté sur la fatigue générée par un tel rythme.

A Clermont-Ferrand, 60% des 12 services qui sont passés en 12 heures veulent, après trois ans, retourner à une organisation du temps de travail classique, a indiqué le délégué FO du CHU, Daniel Chalier. Le dispositif s'est accompagné d'un taux d'absentéisme de 25% dans un service en raison de la fatigue et des dépassements fréquents. Ca ne tient qu'un an, a-t-il observé. En Martinique, ça n'a pas tenu deux ans au service de néonatalogie, a observé Jean-Pierre Jean-Louis.

Dans un communiqué, FO santé résume l'appel des délégués des CHU et CHR au slogan stop à la destruction des hôpitaux publics. L'organisation réclame l'abandon du projet de loi de santé qui prévoit la territorialisation de la santé et l'adhésion obligatoire de tous les hôpitaux à un groupement hospitalier de territoire (GHT), prélude potentiel aux fusions et à des suppressions massives de postes. Pour Didier Bernus, un mouvement national spécifique aux hôpitaux, même s'il mobiliserait les professionnels, ne permettrait pas d'obtenir un résultat important car le problème est plus large que l'hôpital et découle du pacte de responsabilité et du plan de réduction des dépenses publiques et sociales. Il juge qu'une réponse intersectorielle aurait plus d'impact. Face aux attaques généralisées qui touchent les hospitaliers, comme tous les salariés il est nécessaire, conformément à la décision du comité confédéral national de FO, d'opposer une riposte d'ampleur pour contrer le pacte de responsabilité, en organisant dès que possible et au plus vite une grande manifestation nationale interprofessionnelle, déclare la fédération.

Jean-Claude Mailly écrit sur le service public

Pensez-vous que la nomination de Manuel Valls à Matignon peut infléchir la politique du gouvernement vis-à-vis de la fonction publique ?
Pour Force ouvrière, la nomination de Manuel Valls n’est pas, à ce stade, l’inflexion d’une politique. L’inflexion a été donnée le 14 janvier par le président de la République, lorsqu’il a annoncé la réduction de plus de 50 milliards d’euros des dépenses publiques en trois ans. C’est cette politique-là que nous souhaitons voir changée et pas forcément le nom du Premier ministre.

François Hollande ne vous a donc pas rassuré lors de son intervention lundi soir…
Il n’est toujours pas question de revenir sur la diminution des dépenses publiques et sur le Pacte de responsabilité. Cela veut dire que le changement de Premier ministre n’est ni plus ni moins que la poursuite de la même politique d’austérité.

Jean-Marc Ayrault avait marqué son attachement à la fonction publique et au statut des agents publics, lors de ses vœux en janvier. Attendez-vous de Manuel Valls qu’il souligne, lui aussi, son attachement au statut ?
Complètement ! Nous attendons des engagements forts du nouveau Premier ministre, Manuel Valls, en particulier sur le maintien du statut général et des statuts particuliers des fonctionnaires. Nous voulons savoir s’il souhaite réellement améliorer les grilles indiciaires. Il est aujourd’hui urgent d’augmenter le salaire des fonctionnaires, donc d’augmenter la valeur du point d’indice. Et de donner de l’attractivité à la fonction publique en revalorisant les carrières.

Le protocole d’accord entre le ministère de la Fonction publique et les syndicats lançant la concertation sur les parcours, les carrières et les rémunérations des agents devait être signé aujourd’hui, mardi 1er avril. Demandez-vous la poursuite de la concertation ?
La réunion sur les carrières était prévue aujourd’hui et elle a bien sûr été reportée. Pour nous, cette concertation est importante. Dans une période où nous vivons des réductions jamais connues dans les dépenses publiques, nous nous inquiétons beaucoup des rumeurs qui ont pu circuler, notamment dans l’opposition, sur le maintien d’un statut des fonctionnaires aux seules missions régaliennes. Le Premier ministre doit impérativement nous rassurer sur le statut, sur les carrières et sur le dégel de la valeur du point d’indice.

Que vous inspire le parcours politique de Manuel Valls, qui est plutôt apprécié des organisations syndicales de policiers ?
À la fédération des fonctionnaires FO, le parcours individuel de tel ou tel ministre nous importe peu. Ce qui compte, c’est que le message délivré soit clair et qu’il y ait une vraie sincérité du dialogue social. Nous allons attendre de voir comment Manuel Valls assume ses nouvelles responsabilités et nous jugerons sur pièces. Soit il poursuivra la politique libérale du précédent gouvernement, soit il essaiera de l’infléchir.

Il n’est pas sûr que Marylise Lebranchu reste ministre de la Fonction publique. Souhaitez-vous ou non son départ ?
Je ne souhaite ni qu’elle reste en fonction ni qu’elle parte, car il n’est pas de la responsabilité de FO de choisir les ministres. Comme ce n’est pas de notre responsabilité de soutenir tel ou tel candidat, à la différence d’autres organisations. Si c’est Marylise Lebranchu qui reste, nous discuterons avec Marylise Lebranchu. Et si ce n’est pas elle, nous discuterons avec la nouvelle ou le nouveau ministre.

Des rumeurs circulent sur le maintien ou non de l’engagement pris par François Hollande de créer 65 000 postes de fonctionnaires à l’éducation nationale, à la police et à la justice sur la durée du quinquennat. Que demandez-vous ?
Nous n’avons jamais dit que nous étions favorables ou défavorables au redéploiement de ces 65 000 postes budgétaires. Avant de faire ce genre de promesse de campagne, il faudrait vérifier au préalable s’il y a bien adéquation entre les besoins, les missions et les moyens. S’il faut davantage de postes, alors il faut en créer. Et s’il en faut moins, il faut le constater également. Ce qui est certain, c’est qu’il faut arrêter les destructions d’emplois dans les ministères tels que ceux de la Défense, de l’Économie et des Finances…