FO HCL Hôpital des Charpennes : les hospitaliers revendicatifs !!!

Comme nous vous l'avons expliqué c'est la 6 eme réforme en 20 ans ! Une nouvelle fois l'exécutif ( le Gouvernement ) nous impose d'augmenter la durée de cotisation .

Alors que le chômage augmente chaque mois depuis 28 mois et que le nombre de retraités au travail ne cesse de croître .

Nous voyons bien aux HCL et dans autres hôpitaux des retraités IDE et ASD revenir travailler ( remplacements) et pendant ce temps là on vire des jeunes ASH .Voir des ASD dans d'autres établissements de soins.

Il est loin le temps des 37,5 années de travail , 39,40,  41.....43 ans ! Et demain , sous la pression de la Banque centrale européenne , du FMI et de Bruxelles ......45 , 48 ans ?

Nous n'exagérons pas , pour preuve qui pensait à l'époque des 37,5   années de cotisation qu'on allait bosser 43 ans ?

Va t'on faire demain le pot de départ à la retraite devant le cerceuil ? Va t'on léguer à nos enfants le droit de travailler jusqu' à la mort ?

nous pouvons faire reculer le Gouvernement et la CFDT pour une raison très simple :

les salariés du privé , du public , les jeunes et les retraités, les chômeurs , les empois précaires ..nous sommes les plus nombreux !

TOUS ENSEMBLE , TOUJOURS PLUS NOMBREUX , NON AUX 43 ANS DE COTISATION !

La réforme des retraites expliquée en patates par lemondefr

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LIRE LE NOUVEAU TRACT FO

« D’ores et déjà, il sera rappelé à l’ensemble
des employeurs publics que les congés maternité,
les congés pathologiques et maladie afférents
à la grossesse et les congés d’adoption ne
doivent pas avoir d’impact sur le déroulement de
carrière, ni affecter la rémunération des agents. En
effet, les procédures permettant d’apprécier la manière
de servir (évaluation, réduction d’ancienneté,
attribution de primes) ne doivent pas aboutir à pénaliser
les agents concernés, durant les périodes
d’absence ou du fait d’absence liée au congé ».  

La direction ne pourra pas y échapper car c'est désormais la loi , il s'agit du protocole d'accord sur l'égalité professionnelle du 8 mars 2013 !

FO considérait cette pratique de geler la note des agents féminins hospitaliers à cause des congés maternités et tout arrêts liés au fait d'enfanter etait de la discrimination envers les femmes !      

FO et les retraites : les jeunes "principales... par FranceInfo

Le gouvernement vient d'annoncer le passage à 43 ans de cotisation pour 2035 . La CSG ne sera pas augmentée mais les cotisations salariales et patronales le seront de 0,5 % de façon progressive dés 2014 .

Pour avoir une retraite à taux plein il faufra travailler 41,3 ans en 2020 42 ans en 2023 42,3 en 2026 42,5 en 2029 42,9 en 2032 et 43 en 2035 !

La mise en place en 2015 d'un compte personnel de prévention de la pénibilité sera réservé qu'aux nouveaux salariés ,20 % des salariés du privé seront concernés.Ce qui leur permettera de partir à la retraite plus tôt ou de bénéficier d'une formation.( si ils ne sont pas mis en invalidité avant !)

Cependant pour nous hospitaliers , pour les soignants cela sera encore des années de travail en plus et pour les autres ( ouvriers , administratifs ) aussi !

FO souligne que c 'est la sixième réforme en 20 ans ! En effet , en 1993 , 1995 ,2003,2007, 2010 et 2013 ...

à chaque fois pour augmenter la durée de cotisation avec l'aval ces dernières années de la CFDT favorable à ce que les salariés travaillent plus longtemps !

Par ailleurs , les salariés du public comme du privé ne pourront atteindre 43 ans de travail et devront partir avant ce qui entraînera une décôte et une pension de misère !

le Gouvernement de Hollande donne un signe fort aux marchés financiers et à Bruxelles ! Comme l'a fait Sarkozy en 2010 !

TOUS EN GREVE ET EN MANIF A LYON LE 10 SEPTEMBRE 2013

MANUFACTURE DES TABACS / BELLECOUR 10 H 30

Le secrétaire général de Force ouvrière (FO), Jean-Claude Mailly, a estimé sur RFI que le financement des retraites des métiers pénibles devait passer par une cotisation de l'employeur et non par une augmentation de la CSG.

"Ce qui ne serait pas acceptable, par exemple, c'est que l'on dise : on va prendre en compte la pénibilité et ce sont les salariés qui vont se la payer par une augmentation de la CSG (Contribution sociale généralisée, NDLR)", a-t-il dit. "La prise en compte de la pénibilité, c'est une revendication que nous avons depuis longtemps (..). Ce que nous n'avons jamais réussi, notamment avec le patronat, c'est de voir les moyens de financement", a souligné jean-Claude Mailly.

"La pénibilité, si on veut la traiter, ça doit passer notamment par une cotisation employeur. C'est quand même les entreprises qui sont responsables des conditions de travail", a ajouté le patron de FO estimant que la prise en compte de la pénibilité ne devait pas être "une contre-partie à l'allongement de la durée d'activité".
Jean-Marc Ayrault doit recevoir une dernière fois les partenaires sociaux les 26 et 27 août, avant la présentation officielle d'un projet de loi sur le dossier sensible des retraites début septembre.