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Le nouveau tract FO Santé HCL
PLACE BELLECOUR 10 H
Tous ensemble , tous les fonctionnaires , non à MACRON !
Non à la réforme de la Fonction Publique !
Non à un hôpital CAC 40 et aux contractuels à vie !
Non à la casse du Statut et à la suppression des CHSCT !
1) Depuis 2010, nous subissons, en tant qu’agents de la fonction publique hospitalière, le gel de notre point d’indice,ce qui équivaut à une perte de 18% de notre traitement:
-Un ASH de classe normale, à l’échelon 3, indice 328, perd tous les mois 280€parce que son salaire est gelé depuis 2010.
-Un OP de 2èmeclasse, à l’échelon 7, indice 364, perd tous les mois 307€ parce que son salaire est gelé depuis 2010.
-Une aide-soignante principale, à l’échelon 5, indice 393, perd tous les mois 331€ parce que son salaire est gelé depuis 2010.
-Un einfirmière au 1er grade, à l’échelon 8, indice 541, perd tous les mois 456€ parce que son salaire est gelé depuis 2010.
-Une AMA de Grade 2, à l’échelon 8, indice 436, perd tous les mois 367€parce que son salaire est gelé depuis 2010.
2) A cause de PPCR*, nous ne bénéficions plus de la bonification dans nos prisesd’échelons, ce qui ralentit considérablement notre déroulement de carrière:
-Un OP de 2èmeclasse, à l’échelon 6, indice 351, pouvaitespérer, s’il obtenaitun 0,5 à sa notation annuelle, ne faire que 18 mois dans l’échelonau lieu de 2ans ce qui lui permettaitde gagner 60€ de plus chaque mois, 6 mois plus tôt.
A cause de PPCR il perd donc 365€ sur 6 mois.
-Uneaide-soignanteprincipale, à l’échelon 9, indice 390, pouvait espérer, si elle obtenaitun 0,5 à sa notation annuelle, ne faire que 28 mois dans l’échelon aulieu de 3 ansce qui lui permettaitde gagner 56€ de plus chaque mois, 8 mois plus tôt.
A cause de PPCR elle perd donc 448€ sur 8 mois.
-Un infirmier au 1ergrade, à l’échelon 7, indice 521, pouvait espérer s’il obtenaitun 0,5 à sa notation annuelle, ne faire que 3 ans dans l’échelon au lieu de 4 ans ce qui lui permettaitde gagner 94€ de plus chaque mois, 1 an plus tôt.
A cause de PPCR il perd donc 1128€ sur 1 an
.Sur toute une carrière on évalue la perte pour chaque agent à 60 000€ en moyenne...
3) Concernant le CGOS, chaque année les prestations sociales sont revuesà la baisse, alors que le CGOS, c’est notre salaire différé:
-baisse du complément de salaire en cas de maladie de 47,5 à 45% du salaire.
-baisse de la prestation «décès», de 673 euros à 163euros, suppression de la prestation « mariage » etbaisse de la prestation «naissance», après les différentes baisses déjà réalisées en 2016 (retraite, adoption,...)
-fin des chèques CESU qui sont maintenant seulement dédiés à la petite enfance (0 à 6 ans)...4) Nous subissons également l’augmentation de la cotisation CNRACL(notre caisse de retraite), le taux de cotisation est passé de 8,12% en 2011 à 10,83% en 2019.
Donc pour un agent qui, rappelons-le ici, a son salaire bloqué depuis 2010, le taux de cotisation à la CNRACL, lui, continue d’augmenter.
Sur un traitement de 1800€ par mois, la ponction est passéede 146,16€ en 2011 à 194,94€ en 2019.
Il fautra jouter également l’augmentation de la CSG d’1,7 point, la remise en place du jour de carence en cas d’arrêt maladie,l’augmentation du prix des mutuelles,...
Toutes des mesures que nous a fait subir le gouvernement Macron-Phillippe-Darmanin-Buzyn.
LE 9 MAI 2019 RDV 10H PLACE BELLECOUR LYON MANIF
