mardi 24 février 2015

GHG : congés annuels pendant l'été , CA sur week-end et R - récupérer ! le cahier de revendications des personnels soignants

 

Vos militants FO ont rencontré jeudi à 12 h , la Directrice des Soins du GHG et la Cadre Supérieure de Santé de notre hôpital.

L’objet de la rencontre était la pose des CA en période estivale, la pose des CA sur week-end et les R- à récupérer.

 

              Nous avons donc apporté les revendications des personnels.

 

A savoir, la possibilité de poser si besoin plus de CA en été, la pose de CA sur week-end et la possibilité de prendre ses R- à la convenance du personnel.

 

Les CA en été sont de 21 jours de date à date, toutefois la faisabilité d’octroyer 2 ou 3 jours supplémentaires à la demande de l’agent sera étudié .

 

Possibilité de poser des CA sur week-end et c’est au Cadre de manager  cette situation. Les CA sur week-end peuvent être posés à l’avance et sur la trame annuelle.

 

Enfin, en ce qui concerne les R- à récupérer, là aussi nous savons obtenu la mise en place sur le planning annuel la possibilité que les agents établissent avec la Cadre de proximité les jours qu’ils désirent être de repos. Nous avons déjà obtenu cette mesure pour l’équipe de nuit .

 

FO est pour l’épuration des comptes d’heures à condition que l’agent puisse prendre ses repos quand ça l’arrange et c’est normal puisque l’agent possède des heures supplémentaires du fait du retour sur repos.

 

Nous avons aussi fait remarquer que les appels téléphoniques sur les portables des agents pour retours sur repos et modifications de trame n’avaient pas lieu d’être. Les agents ne sont pas payés en astreinte à domicile et n’ont pas à être déranger. L’Administration peut le faire qu’en cas du déclanchement du Plan Blanc.

 

FO comprends bien que tous les agents ne pourront partir en vacances en même temps pendant la période estivale ou sur période de vacances scolaire, l’hôpital doit tourner !

 

Toutefois, il nous a semblé incontournable d’apporté à la Direction le cahier de revendications des personnels.

 

Les efforts doivent être partagés pour préserver une meilleure qualité de vie au travail dans des conditions de travail sans cesse plus difficiles.

Mais dans la vie quotidienne, il n’y a pas que le boulot, la vie de famille des professionnels doit être préservée !