mercredi 22 février 2017

Le tableau pour calculer la prime de service HCL ! Le 7 mars 2017 , tous en gréve + les Charpennes à PARIS !

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  cliquez pour savoir  ATTENTION prendre l 'indice majoré I.M AU 31/12/2016

 


mardi 21 février 2017

PRIME DE SERVICE HCL 2016 : payée en mars 2017 , la valeur du point est de.......

PRIME DE SERVICE HCL 2016 : payée en mars 2017 , la valeur du point est de.......

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retrouvez dés demain soir le tableau qui va vous permettre de calculer votre prime de service

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lundi 20 février 2017

Election Présidentielle 2017 / Synthese et revendications de FO !

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VOIR DANS LA COLONNE DE DROITE  

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dimanche 5 février 2017

Hospitaliers et PPCR : Nouvelles brochures , nouvelles grilles indiciaires 2017 à 2020 pour tous les grades ! Tout comprendre...

Le Gouvernement , la  CFDT et l'UNSA ( signataires de PPCR) ont inventé l'augmentation de salaire

qui ne se voit pas ...

 

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Les administratifs et les ouvriers sont dans la colonne de droite

 

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Fonctionnaires et mi temps thérapeutique : attention du changement !

l'Ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 20017, modifie notamment les modalités du temps partiel thérapeutique.

En effet, la condition des 6 mois de maladie, CLM, CLD ou AT n'est plus requise pour obtenir un mi-temps thérapeutique, de plus, l'alinéa 3 indique " la demande d'autorisation de travailler à temps partiel pour raison thérapeutique est présentée par le fonctionnaire accompagnée d'un certificat médical établi par son médecin traitant. Elle est accordée après avis favorable concordant du médecin agrée par l'administration. Lorsque les avis du médecin traitant et du médecin agrée ne sont pas concordants, le comité médical compétant ou la commission de réforme compétente est saisi"

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mercredi 1 février 2017

Si vous refusez de venir , ce sera considéré comme un abandon de poste !

 

carton rougeJulie est une jeune infirmière en chirurgie. Elle travaille 7 heures par jour soit en poste de matin de 7h à 147h ou du soir de 13h à 20h.

Ce 10 janvier elle entame son travail à 7h. Après les transmissions, vers 7h30 elle commence son activité au chevet du patient. Il y a 3 infirmières ce matin-là. Compte tenu de l’activité, la cadre décide d’envoyer un agent en renfort dans une autre unité de soins.

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La grande menace !

A 11h45, soit 4h45 après son entrée en service, la cadre l’interpelle :

« – Que faites-vous là ? Je vous ai adressé un mail hier pour vous dire que vous seriez d’après midi aujourd’hui ! »

– Mais Madame, je ne consulte pas mes mails tous les jours ! J’ai suivi mon planning ».

–  Vous auriez du le faire ! Vous allez repartir chez vous et revenir à 14 h ! »

–  Mais madame je suis là depuis 7 h ce matin ».

–  C’est comme ça et si vous refusez je vous colle un abandon de poste ! ».

 

Devant cette menace qui semblait grave de conséquences, la jeune infirmière s’est pliée aux exigences de sa supérieure hiérarchique, qui manifestement ne connaît pas les éléments du statut et de la réglementation de la Fonction Publique hospitalière. Sa formation ? Sa méthode de management ? Peut-être les deux ?

La mauvaise fois de cette dernière est évidente. Elle a vu Julie à plusieurs reprises durant la matinée et à même envoyé un collègue en renfort dans un autre service. Alors mauvaise foi ou incompétence ?.

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Méconnaissance des règles :

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1 – La formation à remettre en cause ?

Dans cette scène réelle, cette cadre ignore les droits les plus élémentaires.

Tout d’abord ; « toute modification dans la répartition des heures de travail donne lieu, 48 heures avant sa mise en vigueur, et sauf contrainte impérative de fonctionnement du service, à une rectification du tableau de service établi et à une information immédiate des agents concernés par cette modification. » (article 13 du décret 2002-9 du 4 janvier 2002).

Donc les changements de planning ne peuvent s’opérer la veille pour le lendemain sauf avec l’avis de l’agent concerné !

Dans le cas de contraintes impératives, absences inopinées par exemple, le cadre doit faire appel aux agents qui sont en service, ou à ceux du pool de remplaçants lorsqu’il existe. S’il n’y en a pas, c’est à la direction de mettre un dispositif permettant de palier les absences inopinées (astreintes, pool de remplacement ..).

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2 – Le respect de la vie privée doit être absolu !

Effectivement, un agent en repos ou en congé n’est plus à la disposition de son employeur. Il doit disposer pleinement de sa vie privée et n’a pas à répondre aux injonctions de son employeur ou du cadre car dans ces moments de repos il n’est plus sous ses ordres. (Voir article; « Rappel sur repos et congés : C’est une atteinte illégale à la vie privée ! »)

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3 – La menace de l’abandon de poste !

Dans ce cas la menace d’abandon de poste est infondée et ne peut dépasser le cadre de la menace.

Une mesure de licenciement pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l’agent concerné a, préalablement à cette décision, été mis en demeure de rejoindre son poste ou de reprendre son service, par un document écrit qui lui est notifié. Cette mise en demeure doit à la fois fixer le délai dans lequel l’agent doit rejoindre son poste et l’informer du risque qu’il encourt d’une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

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Ce qu’aurait répondre l’agent !

A 11h45, soit 4h45 après son entrée en service, la cadre l’interpelle :

– «Que faites-vous là ? Je vous ai adressé un mail hier pour vous dire que vous seriez d’après midi aujourd’hui ! ».

– « Mais Madame, je ne consulte pas mes mails tous les jours ! J’ai suivi mon planning. ».

– « Vous auriez du le faire ! Vous allez repartir chez vous et revenir à 14 h ! ».

– « Je suis désolé Madame, mais lorsque je suis en repos je ne suis pas à la disposition de l’hôpital et je n’ai pas à lire ou à répondre à quoi que ce soit. J’ai droit, comme vous, au respect de ma vie privée.

Par ailleurs vous savez que vous ne pouvez pas modifier les plannings dans les 48 heures qui les précèdent. En cas d’exigences impératives, vous devez intervenir au niveau de la direction des soins, qui est chargée d’assurer la continuité des soins et ne pas appeler chez les agents en repos pour qu’ils viennent travailler ».

–  C’est comme ça et si vous refusez je vous colle un abandon de poste ! »

–  C’est comme vous voulez Madame. Je quitte mon service maintenant, je reprends dans 2 heures, à 14h, mais je ne pourrai pas rester après 17h30 car, dans le cas de journée en horaires coupés, il ne peut pas y avoir plus de 10h30 d’amplitude. Comme j’ai débuté ma journée à 7h, je ne pourrais pas aller au-delà de 17h30. Quant à l’abandon de poste j’attendrai le courrier du directeur. ».

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Ah ! Si les agents connaissaient un peu mieux leurs droits !

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Se syndiquer est un moyen de s’émanciper de la menace.

Posté par lemilitant à 18:45 - Commentaires [0] - Permalien [#]